Управление по образованию администрации Заводского района г.Минска. 

 

РусскийБеларускi
Карта сайта Электронное обращение На главную

Меню

Главная Skip Navigation Links

Контактная  информация

Адрес:    ул. Народная, 27а 
Телефон:             
270-20-45 
                            270-77-54 
Email: sch82@minsk.edu.by

         Яндекс.Метрика

 Коллективный договор

                             на 2020-2023 годы                             

ГЛАВА 1

Общие положения

          1. Настоящий коллективный договор (далее - Договор) заключен между работниками ГУО «Средняя школа № 82 г. Минска», от имени которых выступает профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации Белорусского профессионального союза работников образования и науки (далее - Профком), представляющий интересы работников - членов отраслевого профсоюза, в лице председателя Профкома Янушкевич Натальи Николаевны и ГУО «Средняя школа № 82 г. Минска» (далее - Наниматель) в лице уполномоченного должностного лица Нанимателя – директора (далее - Руководитель) Ахрамович Оксаны Ивановны на 2020-2023 годы.

         2. Договор является локальным нормативным правовым актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между Нанимателем и работниками.

Порядок участия и учет мнения Профкома при решении вопросов работников организации (согласование с Профкомом проектов решений, принятие решений с их согласия и (или) на основании их представлений при участии их представителей в разработке проектов решений) определяется настоящим Договором.

3. Целью Договора является обеспечение устойчивого социально-экономического развития, занятости работников, уровня оплаты труда, безопасных условий труда, эффективной работы организации образования, регулирование трудовых и связанных с ними отношений на основе социального партнерства.

         4. Наниматель признает Профком единственным полномочным представителем работников организации в коллективных переговорах и при заключении Договора.

5. Нормы и положения Генерального, Отраслевого, Минского городского отраслевого и районного соглашений являются обязательными минимальными для исполнения Нанимателем и Профкомом (далее - Стороны).

 6. Условия Договора распространяются на Руководителя и работников– членов отраслевого профсоюза, включая совместителей, временных работников, работающих по контракту.

Действие коллективного договора распространяется на работников, от имени которых он не заключался (вновь принятых, не члены профсоюза и др.), при условии, если они выразят согласие на это в письменной форме.

7. В течение срока действия Договора Стороны вправе вносить изменения и (или) дополнения в него на основе взаимной договоренности. Письменное требование одной из Сторон о проведении переговоров, о внесении изменений и (или) дополнений в Договор рассматривается другой Стороной в двухнедельный срок.

Разногласия Сторон рассматриваются на совместном заседании Профкома и представителей Нанимателя.

         8. Стороны обязуются соблюдать обязательства по Договору, принимать необходимые меры для разрешения конфликтных ситуаций путем переговоров на основе взаимного уважения.

         9.В случае возникновения коллективных трудовых споров предъявление требований осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством Республики Беларусь.

         10. Стороны не вправе в течение срока действия Договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

         11. Переговоры по заключению Договора на следующий период не могут превышать один месяц.

         Стороны обеспечивают возможность присутствия представителей другой стороны на заседании своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, составляющих содержание Договора, а также обеспечивают друг друга необходимыми материалами и документами по этим и другим вопросам.

         Стороны не прекращают коллективные переговоры в одностороннем порядке.

         12. Действие Договора не прекращается при изменении в названии сторон. В случае реорганизации Сторон в период действия Договора их права и обязанности сохраняются до завершения процесса реорганизации, выполнение Договора гарантируется правопреемниками.

          В течение трех месяцев с момента окончания реорганизации Сторон заключается новый Договор, обеспечивающий сохранение трудовых, социально-экономических прав и гарантий на уровне, не ниже достигнутого.

         За уклонение от участия в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств, принятых в соответствии с Договором, нарушение законодательства о труде, об охране труда Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством.

         13. Договор подписывается в 4-х экз. и хранится у Нанимателя - 1 экз., в Профкоме - 1 экз., 1 экз. - направляется для регистрации в администрацию Заводского района города Минска, 1 экз. подписанного и зарегистрированного Договора размещается в организации на стенде для постоянного свободного ознакомления работников.

         14. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания и действует до заключения нового, но не более трех лет.

        15. Наниматель обязуется зарегистрировать подписанный Договор, а также внесенные в него изменения и (или) дополнения, в течение одного месяца в администрации Заводского района города Минска.

ГЛАВА 2

Организация, нормирование и оплата труда

16. Наниматель обязуется:

16.1. Осуществлять контроль за полнотой расчета планового фонда оплаты труда работников в соответствии с действующими нормативными правовыми актами.

16.2. Обеспечить своевременную выплату заработной платы и среднего заработка за время трудового отпуска, работникам в полном объеме.

В соответствии со статьей 73 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) выплату заработной платы производить не реже 2-х раз в месяц:

не позднее 21 числа каждого месяца - заработная плата за первую половину месяца;

не позднее 5 числа каждого месяца - окончательный расчет за предыдущий месяц.

Выплата заработной платы работникам производится путем перечисления на счет, открытый работником в ОАО «АСБ Беларусбанк» (статья 75 ТК).

Заработная плата, выплаченная с задержками, превышающими более одного месяца, индексируется в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику Нанимателем, в том числе при неправильном применении Закона, не может быть взыскана за исключением случаев счетной ошибки.

При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными днями или государственными праздниками и праздничными днями зарплату выплачивать накануне их (статья 73 ТК).

Выдавать каждому работнику расчётный листок не позднее, чем за один день до установленного срока выплаты заработной платы.

16.3. При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от Нанимателя на день увольнения, производятся не позднее дня увольнения.

В случае невыплаты по вине Нанимателя причитающихся на день увольнения сумм выплат работник имеет право взыскать с Нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы – пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам.

16.4. Производить выплату среднего заработка за время трудового отпуска не позднее, чем за два дня до начала отпуска.

В случае несоблюдения сроков выплаты работник имеет право продолжить работу (перенести отпуск), письменно уведомив об этом Нанимателя.

16.5. При введении новых условий оплаты труда, невозможностисвоевременного исчисления заработной платы в новых размерах, проводить повышенное авансирование работников по согласованию с соответствующими финансовыми органами с последующим перерасчетом заработной платы.

        16.6. Производить распределение объема педагогической нагрузки(включая часы педагогической деятельности, в части реализации содержания образовательных программ, организационно-воспитательной работы и дополнительного контроля учебной деятельности учащихся)педагогическим работникам по согласованию с Профкомом.

Предварительное распределение объема педагогической нагрузки на предстоящий учебный год осуществляется и доводится до сведения работников до начала трудовых отпусков в летний период.

Объем педагогической нагрузки устанавливается приказом Нанимателя по согласованию с Профкомом на предстоящий учебный год не позднее 31 августа текущего года.

Наниматель обязан ознакомить работников под роспись с приказом о распределении педагогической нагрузки до начала учебного года.

Нагрузка менее чем на ставку устанавливается с письменного согласия работника, кроме случаев, когда работник по трудовому договору (контракту) принят на условиях неполного рабочего времени.

Режим рабочего времени педагогических работников, которым определяется объем педагогической нагрузки за ставку, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором с учетом семейного положения этих работников, состояния их здоровья.

         Расписание учебных занятий формируется в соответствии с законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и согласовывается с Профкомом.

В период каникул, установленный для обучающихся, рабочее время педагогических работников определяется в соответствии с правилами внутренного трудового распорядка и в пределах времени установленной им педагогической нагрузки до начала каникул.

     16.7. Для работников, у которых смена превышает установленную законодательством продолжительность, вводится суммированный учет рабочего времени (приложение № 12).

Режим рабочего времени этой категории работников устанавливается графиками работ (сменности), которые утверждаются Нанимателем по согласованию с Профкомом. Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие.

Учетный период при суммированном учете рабочего времени устанавливается на 3 (статья 126 ТК).

16.8. Режим рабочего времени всех категорий работников в учреждении разрабатывается исходя из режима работы учреждения, применяемого у нанимателя, определяется правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, коллективным договором с соблюдением нормы продолжительности рабочей недели, установленной нанимателем (ст. 112-114 ТК), графиками работ (сменности), которые утверждаются Нанимателем по согласованию с Профкомом.

Графики работы определяют: время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования сменами, рабочие и выходные дни (статья 123 ТК).

Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие (статья 123 ТК).

Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

16.9. В случае производственной необходимости по согласованию с профкомом рабочий день работникам может быть разделен на отдельные части с перерывами продолжительностью не менее двух часов, включая перерыв для отдыха и питания.

16.10. В рамках экспериментальной и инновационной деятельности предусматривать дополнительные гарантии для педагогических и руководящих работников, участвующих в экспериментах, в виде надбавок  стимулирующего характера, а также необходимое обучение работников, оснащение эксперимента техническими средствами, средствами коммуникации, учебно-наглядными пособиями и др. за счет средств бюджета.

17. Профком обязуется:

17.1. Осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства Республики Беларусь о труде, в том числе по вопросам заработной платы, организации, условий и нормирования труда, за полнотой исчисления премиального фонда, фонда надбавок, фонда материальной помощи, а также средств, сэкономленных по фонду оплаты труда, распределением объема педагогической нагрузки, проведением аттестации работников.

О результатах информировать Нанимателя, вносить предложения по устранению недостатков.

17.2. В соответствии с законодательством Республики Беларусь по просьбе членов профсоюза обращаться в суд с исковыми заявлениями о взыскании невыплаченных сумм заработной платы, выплат стимулирующего характера, материальной помощи, а также компенсаций за несвоевременно выплаченную заработную плату и среднего заработка за время трудового отпуска, других компенсационных выплат.

17.3. Консультировать членов профсоюза по вопросам нормирования и оплаты труда.

17.4. Принимать участие в конкурсах, инициируемых вышестоящими органами управления образованием, организационными структурами отраслевого профсоюза.

17.5. Обеспечить реализацию в полном объеме полномочий профсоюзных органов в соответствии с Инструкцией о порядке проведения аттестации педагогических работников системы образования (кроме педагогических работников из числа профессорско-преподавательского состава учреждений высшего образования).

18. Стороны пришли к соглашению:

18.1. Все вопросы нормирования, оплаты труда, а также премирования, установления надбавок стимулирующего характера (далее материальное стимулирование труда) и оказания материальной помощи решаются Нанимателем (уполномоченным должностным лицом Нанимателя) по согласованию с Профкомом.

18.2. Для обеспечения гласности и объективности в вопросах распределения средств материального стимулирования труда и средств на оказание материальной помощи ежегодно создавать комиссии по данным вопросам с обязательным включением в их состав представителей Профкома.

          18.3. Премирование руководителя организации, осуществляется на основании Положения о  премировании и материальном стимулировании труда руководителей бюджетных организаций, подведомственных управлению по образованию,  утвержденного управлением по образованию по согласованию с районным  комитетом отраслевого профсоюза (приложение № 1районного отраслевого Соглашения).

         Оказание материальной помощи руководителю организации, подведомственных управлению по образованию, осуществляется на основании Положения о порядке оказания материальной помощи руководителям бюджетных организаций, подведомственных управлению по образованию, утвержденного управлением по образованию по согласованию с городским комитетом отраслевого профсоюза (приложение № 2 районного отраслевого Соглашения).

Премирование руководителя организации, подведомственных управлению по образованию, и установление надбавки к его окладу осуществляется из средств организации на основании Положений, принятых районным Соглашением (приложение № 1, № 2 районного Соглашения).

Порядок, показатели, условия и размеры премирования, установления надбавок стимулирующего характера, оказания материальной помощи работникам, установление компенсирующих выплат, осуществление единовременной выплаты на оздоровление  устанавливаются коллективным договором, соответствующими положениями (приложение № 1,2,3,4,5,6).

Положения утверждаются Нанимателем по согласованию с Профкомом после их одобрения на профсоюзном собрании и являются неотъемлемой частью коллективного договора.

Вышеуказанные выплаты осуществляются на основании приказов Нанимателя, согласованных с Профкомом.

В Положениях о премировании работников организации, о порядке и условиях установлении надбавок и об оказания материальной помощи работникам приведенные пределы числовых значений, в которых указано «до» следует считать «включительно».

          18.4. Руководители организаций системы управления по образованию, имеющие педагогическую нагрузку, устанавливается премия за эту работу в размерах и на условиях, определенных коллективными договорами организаций.

Алгоритм действий руководителей организаций системы управления по образованию в случае выполнения ими педагогической работы по месту основной работы и по совместительству определяется приложением 4 районного Соглашения.

Материальное стимулирование труда руководителей организаций системы управления по  образованию осуществляется по согласованию с районным комитетом отраслевого профсоюза, вышестоящими для первичных профсоюзных организаций, в которых эти руководители состоят на профсоюзном учете.

18.5. Использование внебюджетных средств от приносящей доходы деятельности на стимулирование качественного труда руководителей и работников, на дополнительные выплаты стимулирующего характера, осуществляется по согласованию с Профкомоми в соответствии с положением о премировании и материальном стимулировании.

18.6. Устанавливать:

ежемесячные поощрения из фонда надбавки за высокие достижения в труде учителям, воспитателям и другим специалистам, добросовестно выполняющим работу на общественных началах (руководителям методических объединений – 10% оклада, педагогам-наставникам – 20% оклада, ответственным за организацию питания учащихся – 40% оклада, председателям первичных профсоюзных организаций – 40% оклада, общественным инспекторам по охране труда – 10% оклада);

из фонда надбавки за высокие достижения в труде единовременные вознаграждения педагогическим работникам, подготовившим победителей олимпиад, конкурсов, конкурсов исследовательских работ: районных - не менее одной, городских - не менее двух, республиканских - не менее трех, международных - не 100% оклада;

из фонда надбавки за высокие достижения в труде ежемесячные поощрения в размере до 10%  оклада победителям конкурса «Столичный учитель - столичному образованию» в течение года с даты проведения конкурса;

из фонда надбавки за высокие достижения в труде ежемесячные поощрения в размере до 15% оклада  работникам, которым присвоены почетные звания «Народный учитель Республики Беларусь», «Заслуженный учитель Республики Беларусь», «Заслуженный работник образования Республики Беларусь», «Заслуженный работник физической культуры и спорта Республики Беларусь», «Заслуженный тренер Республики Беларусь», «Заслуженный мастер спорта Республики Беларусь» и иные почетные звания Республики Беларусь, но не более чем за одну государственную награду Республики Беларусь;

из фонда надбавки за высокие достижения в труде ежемесячные поощрения в размере до 15% оклада работникам, награжденным нагрудным знаком Министерства образования «Выдатнiк адукацыi», «За заслуги в развитии профтехобразования», но не более чем за одну награду;

ежемесячные доплаты работникам из числа выпускников, получивших высшее и среднее специальное образование, которым место работы предоставлено путем распределения, направления на работу, в размере одной базовой величины в течение двух лет после окончания срока обязательной отработки из фонда премирования.

  1. 7. В целях обеспечения в учреждениях образования своевременной и в полном объеме замены воспитателей в период их временного отсутствия (временная нетрудоспособность, трудовой отпуск, повышение квалификации и другое) педагогические работники могут привлекаться к сверхурочной работе с оплатой в соответствии с законодательством.

На период отсутствия учителей по причине командировки, болезни, направления на курсы повышения квалификации, совмещающих работу с обучением, находящихся в трудовых отпусках в течение учебного года и других случаях, предусмотренных законодательством, производится их замена. Оплата часов замены производится за фактически проведенные часы на основании приказа руководителя учреждения образования.

18.8. Работа учителей в шестой школьный день планируется в соответствии с планами воспитательной, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работы, расписаниями работы объединений по интересам, спортивных секций, спортивных залов, факультативных, стимулирующих, поддерживающих занятий, консультаций, приказами руководителей.

18.9. При наличии финансовых возможностей за время вынужденного простоя не по вине работника (отмена учебных занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим показаниям, и другие обстоятельства) оплата производится в размере 100 % установленной ему  ставки (оклада). В случае выполнения работниками в этот период другой работы в соответствии с их функциональными обязанностями заработная плата им выплачивается в полном объеме.

Руководитель обязан принимать меры по обеспечению работников работой в соответствии с их функциональными обязанностями.

         18.10. Правила внутреннего трудового распорядка, должностные (рабочие) инструкции, графики отпусков, графики работ (сменности), расписания учебных занятий и другие локальные нормативные правовые акты утверждаются Нанимателем по согласованию с Профкомом.

18.11. Доплаты руководителю учреждения и его заместителям, главным специалистам, руководителям структурных подразделений, отделов, служб и их заместителям, специалистам, служащим, рабочим за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливать в размерах до тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника в зависимости от объема выполненных работ.

18.12. Суммы, не выплаченные работнику за прошлые периоды и взысканные в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь, выплачиваются работнику с учетом их индексации в соответствии с Законом Республики Беларусь «Об индексации доходов населения с учетом инфляции».

18.13. Присвоение квалификационных категорий специалистам организации, производится в порядке, определяемом настоящимДоговором, местным соглашением на основании постановления Совета Министров Республики Беларусь от 25 мая 2010 г. №784 «Об утверждении Типового положения об аттестации руководителей и специалистов организаций» и Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной  защиты Республики Беларусь 02.01.2012 №1. При этом специалистам, вновь принятым в организации системы комитета по образованию, учитывается стаж работы на аналогичных должностях в иных организациях.

Особенности присвоения квалификационных категорий отдельным категориям специалистов организации (педагогические, медицинские работники, работники культуры, физической культуры и спорта и др.) определяются законодательством.

   Присвоение соответствующей квалификации отдельным работникам осуществляется в следующем порядке:

        медицинских работников (штатных работников учреждений образования) - районной аттестационной комиссией управления образования и здравоохранения;

        бухгалтеров - аттестационной комиссией управления образования (учреждения).

18.14. Привлечение работников к работе в государственные праздники, выходные и праздничные дни, допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, настоящим Договором, с согласия работника (за исключением случаев, предусмотренных статьей 143 ТК) с оформлением приказа  (распоряжения) Нанимателя, в котором указываются основания привлечения к этой работе, сроки, условия  оплаты и (или) предоставления другого дня отдыха в соответствии со статьей 69 ТК.

18.15. При невозможности сокращения продолжительности работы на один час в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, предоставлять работнику по договоренности с нанимателем дополнительный день отдыха, оплачиваемый в одинарном размере, по мере накопления этих часов в соответствии со статьей 116 ТК (порядок предоставления определить в правилах внутреннего трудового распорядка).

18.16. За нарушение без уважительных причин сроков выплаты заработной платы, установленных настоящим Договором, Наниматель несет ответственность в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

Персональная ответственность Нанимателя за несвоевременные выплаты заработной платы работникам предусматривается в контракте (трудовом договоре), заключаемом с Нанимателем органом, уполномоченным управлять государственным имуществом.

18.17. Ненормированный рабочий день для каждого работника устанавливается нанимателем приказом по согласованию с профсоюзным комитетом с учетом необходимости выполнения конкретным работником трудовых обязанностей сверх нормы рабочего времени, а также напряженности и сложности его труда (порядок и условия предоставления отпуска за ненормированный рабочий день определен пунктом 21.21 настоящего договора).

18.18. При возникновении диспропорций в оплате труда отдельных работников принимать меры по их исключению посредством применения стимулирующих выплат с учетом результатов их труда.

ГЛАВА 3

ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА

           19. Наниматель обязуется:

           19.1. Утверждать локальные нормативные правовые акты (правила внутреннего трудового распорядка, графики работ (сменности), графики отпусков, расписание учебных занятий, должностные (рабочие) инструкции работников, приказы о материальном стимулировании работников (об установлении надбавок, распределении премии, о выделении материальной помощи) и другие по согласованию с Профкомом.

         19.2. Доводить до сведения работников нормативные правовые акты (изменения и (или) дополнения к ним) по вопросам условий, организации, нормирования, охраны и оплаты труда, социально-экономического положения работников отрасли в течение 5 дней с момента вступления в силу. Разъяснять их содержание, права и обязанности работников.

         19.3. При приеме на работу заключать письменный трудовой договор (контракт) с работником, знакомить его под роспись с приказом о приеме на работу, с порученной работой, документами, определяющими трудовую функцию (должностными (рабочими) инструкциями), условиями и оплатой труда, Уставом организации, правилами внутреннего трудового распорядка и другими документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок, Договором, проводить вводный инструктаж по охране труда.

         19.4. Приглашать председателя Профкома на все совещания и мероприятия, проводимые Руководителем.

          19.5. Направлять Профкому для согласования проекты локальных нормативных правовых актов, иных документов, регулирующих жизнь коллектива работников, затрагивающих трудовые, социально-экономические права и профессиональные интересы работников.

         19.6. При решении вопросов, затрагивающих интересы работников, привлекать делегированных Профкомом представителей к разработке проектов соответствующих решений, согласовывать их с Профкомом. Принятие решений осуществлять с согласия и по согласованию Профкома и (или) на основании его представлений. Предусматривать данный порядок другими локальными нормативными правовыми актами.

         19.7. Включать делегированных Профкомом представителей в составы создаваемых комиссий, деятельность которых затрагивает права и законные интересы работников.

          20. Профком обязуется:

          20.1. Осуществлять в установленном законом порядке общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, об охране труда, осуществлять контроль за выполнением коллективного договора в организации.

          20.2. Оказывать помощь Руководителю в обучении работников по вопросам применения законодательства о труде, о профессиональных союзах, об охране труда, о социальном партнерстве, в разработке локальных нормативных правовых актов.

         20.3. Осуществлять защиту прав и законных интересов членов профсоюза, консультировать их по вопросам законодательства о труде, об охране труда, коллективно-договорных отношениях и профсоюзах, рассматривать обращения (предложения, заявления, жалобы) членов профсоюза, направлять мотивированные ответы на обращения в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь.

         20.4. В соответствии с законодательством по просьбе членов профсоюза обращаться в суд с исковыми заявлениями в защиту их трудовых и социально-экономических прав, представлять в суде их интересы.

          20.5. Принимать участие в совещаниях, семинарах и мероприятиях, проводимых Нанимателем.

          20.6. Обеспечить полную гласность в работе Профкома.

          20.7. Проекты документов, которые утверждаются по согласованию с Профкомом, рассматривать на заседаниях Профкома в двухдневный срок после их представления Нанимателем.

          21. Стороны пришли к соглашению:

          21.1. Локальные нормативные правовые акты по вопросам оплаты, нормирования и охраны труда, трудовых правоотношений и другим вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав работников принимаются Нанимателем по согласованию с Профкомом.

          21.2. Установленные законодательством, Минским городским отраслевым соглашением полномочия Профкома предусматриваются в локальных нормативных правовых актах.

        21.3. Предоставлять возможность участия в семинарах, совещаниях, проводимых одной из Сторон Договора по вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав и профессиональных интересов работников другой Стороне.

       21.4. Не реже одного раза в год проводить совместные мониторинги практики применения и соблюдения в организации законодательства о труде, об охране труда, в том числе по вопросам аттестации педагогических и иных работников, с последующим рассмотрением итогов на расширенном заседании Профкома с участием представителей Нанимателя по предложению Сторон.

         21.5. Руководитель обеспечивает беспрепятственный допуск в организацию представителей отраслевого профсоюза для осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства о труде, об охране труда, о профсоюзах, за выполнением коллективного договора (соглашения) в форме проверок, мероприятий по наблюдению, анализу, оценке (мониторингу), иных формах, не связанных с проведением проверок, а также для расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством.

21.6. Изменение существенных условий труда работника (система оплаты труда, режим рабочего времени, распределение объема педагогической работы, разряд, установление или отмена неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, совмещение профессий, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК) в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами при продолжении работником  работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре (контракте), осуществляется Нанимателем  по согласованию с Профкомом.

          Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.

         При отказе работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, трудовой договор (контракт) прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 ТК.

         Предупреждать за один месяц педагогических работников, подлежащих обязательной аттестации согласно Инструкции о порядке проведения аттестации педагогических работников системы образования (кроме педагогических работников из числа профессорско-преподавательского состава учреждений высшего образования) о возможном изменении существенных условий труда в случае неподтверждения имеющейся категории по итогам аттестации.

         Индивидуальные трудовые споры по изменению существенных условий труда разрешаются комиссией по трудовым спорам.

21.7. В целях обеспечения прав работников на оперативное рассмотрение индивидуальных трудовых споров ежегодно создавать в организации комиссию по трудовым спорам из равного числа представителей профсоюза и нанимателя.

Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется нанимателем.

         21.8. Работник имеет право на получение в установленные сроки от Нанимателя информации, касающейся трудовых и связанных с ними отношений, в том числе на получение по письменному заявлению документов о его работе, заработной плате и др., предусмотренных законодательством Республики Беларусь.

21.9. Работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ, при получении среднего специального и высшего образования в вечерней или заочной форме получения образования по направлению Нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами в сфере образования (в соответствии со статьей 59 Кодекса Республики Беларусь об образовании) Наниматель предоставляет гарантии, предусмотренные статьями 215 и 216 ТК и иными законодательными актами.

Работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ, при получении среднего специального, высшего и послевузовского образования в вечерней или заочной форме получения образования при отсутствии направления Нанимателя, договоров в сфере образования, Наниматель предоставляет отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной статьей 216 ТК.

        21.10. Профессиональная подготовка, повышение квалификации, стажировка и переподготовка работников осуществляются в учреждениях дополнительного образования взрослых, иных учреждениях образования, организациях, которым в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность, реализующих образовательные программы дополнительного образования взрослых, в соответствии с законодательством.

Наниматель в соответствии со статьей 220[1] ТК обеспечивает профессиональную подготовку, повышение квалификации, стажировку и переподготовку работников в случаях и порядке, предусмотренных законодательством, трудовым договором (контрактом).

        В иных случаях необходимость профессиональной подготовки, повышения квалификации, стажировки и переподготовки работников определяется Нанимателем.

          21.11. Очередность предоставления трудовых отпусков педагогическим работникам определяется графиком, утвержденным Руководителем организации не позднее 1 апреля текущего года, другим категориям работников - не позднее 5 января текущего года.

         График трудовых отпусков подлежит согласованию с Профкомом.

         График трудовых отпусков доводится до сведения всех работников под роспись.

         Продолжительность отпусков педагогических работников определяется в соответствии с приложением № 9.

        21.12. При составлении графика трудовых отпусков Наниматель обязан в соответствии с законодательством о труде и случаях, определенных в коллективном договоре запланировать отпуск по желанию работника.

         В летнее или другое удобное время:

         лицам моложе восемнадцати лет;

         ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;

         женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

 работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;

  работникам, являющимся инвалидами, в отношении которых установлена причинная связь увечья или заболевания, приведших к инвалидности, с катастрофой на Чернобыльской АЭС;

 участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;

  работникам, эвакуированным, отселенным, самостоятельно выехавшим с территории радиоактивного загрязнения из зоны эвакуации (отчуждения), зоны первоочередного отселения и зоны последующего отселения, за исключением прибывших в указанные зоны после 1 января 1990 года;

          донорам, награжденным нагрудным знаком отличия Министерства здравоохранения Республики Беларусь «Ганаровы донар Рэспублiкi Беларусь», знаком почета «Почетный донор Республики Беларусь», знаками «Почетный донор СССР», «Почетный донор Общества Красного Креста БССР».

   В определенный период:

 работникам, получающим общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме получения образования, - перед или в период прохождения текущей и итоговой аттестации, сдачи кандидатских экзаменов, а также во время каникул в учреждении образования, организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования;

работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, - в период этого отпуска;

работающим по совместительству - одновременно с трудовым отпуском по основной работе;

учителям (преподавателям) - в летнее время;

женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

       работающим женам (мужьям) военнослужащих - одновременно с отпуском их мужей (жен):

        супругам, работающим в одной организации, по их заявлению - одновременно;

        женщинам, одиноким матерям, разведенным женщинам и, вдовам, имеющим по одному и более ребенку до 14 лет.

  21.13. Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).

По договоренности между нанимателем и работником при наличии уважительных причин (по семейным обстоятельствам; в связи с болезнью близких родственников (дети, родители);работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ, при получении среднего специального, высшего и послевузовского образования в вечерней или заочной форме получения образования при отсутствии направления нанимателя, договоров в сфере образования и др.трудовой отпуск может быть разделен на две и более части. При этом одна из частей трудового отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

        21.14. При наличии у работника путевки на санаторно-курортное лечение в течение учебного года в период, не совпадающий с трудовым отпуском, предоставлять ему трудовой отпуск, а в случае его использования - отпуск без сохранения заработной платы.

         21.15. Наниматель не вправе принудить работника к уходу в отпуск без сохранения заработной платы, без его письменного согласия.   

         21.16. Наниматель не вправе отозвать работника из трудового отпуска без его письменного согласия.

         21.17. Трудовой отпуск может быть прерван по предложению Нанимателя и с согласия работника (отзыв из трудового отпуска).

          Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между нанимателем и работником предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к трудовому отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме.

          21.18. Беременным женщинам по их желанию предоставляется трудовой отпуск в полном объеме независимо от периода работы перед отпуском по беременности и родам и (или) после него, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

         21.19. По письменной просьбе работника, помимо уважительных причин, предусмотренных частью первой статьи 189 ТК,  Наниматель предоставляет ему в течение календарного года в период, согласованный сторонами, социальный отпуск без сохранения заработной платы  по семейно-бытовым и другим уважительным причинам в следующих случаях и указанной продолжительности:

         смерть члена семьи работника либо близкого родственника (родители, опекун (попечитель), супруг, дети, родные братья и сестры, дед, бабка, внуки - сроком до 3 календарных дней без учета времени проезда к месту похорон;              

         бракосочетание самого работника, его детей, внуков - до 3 календарных дней;

         рождение детей, внуков - до 3 календарных дней;

         необходимость прохождения лечения в лечебно-профилактических и оздоровительных учреждениях - не более 21 календарного дня;

         необходимость осуществления ухода за больным членом семьи работника либо близкого родственника (родители, опекун (попечитель), супруг, дети, родные братья и сестры, дед, бабка, внуки в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья (заключением) медицинского учреждения, а также сопровождения его на лечение - до 30 календарных дней, предоставление указанного отпуска продолжительностью свыше 30 календарных дней определяется Руководителем по согласованию с Профкомом;                    

           работа над диссертацией, подготовка методических пособий и учебников - до 30 календарных дней;

          21.20. По письменной просьбе учителя,по истечении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в период летних каникул Нанимателем может быть предоставлен ему отпуск по семейно-бытовым причинам продолжительностью30 календарных дней, но не позднее начала нового учебного года(1 сентября).

21.21. Работникам, которым приказом Нанимателя по согласованию с профсоюзным комитетом, установлен ненормированный рабочий день, Наниматель устанавливает дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в соответствии со статьей 158 ТК.

Продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день устанавливается с учетом необходимости выполнения конкретным работником трудовых обязанностей сверх нормы рабочего времни, а также напряженнности и сложности его труда.

Оплата дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день производится за счет внебюджетных средств от приносящей доходы деятельности.

21.22. Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) двоих детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день без оплаты.

ГЛАВА 4

ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИ

        22. Наниматель обязуется:

         22.1. Обеспечить полную занятость работников в соответствии с трудовым договором (контрактом) и квалификацией.

        22.2. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест в организации, а в случаях высвобождения работников принимать меры по организации их переподготовки, созданию новых рабочих мест.

         Сокращение классов, групп в течение учебного года, сокращение рабочих мест, допускается только после предварительного согласования с Профкомом.

         22.3. Уведомлять Профком не позднее, чем за три месяца о предстоящей ликвидации или реорганизации, полной или частичной приостановке работы,если это повлечет за собой сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда.

         При проведении ликвидации или реорганизации проводить переговоры с Профкомом в целях выработки согласованной программы по соблюдению прав и законных интересов работников.

        23. Профком обязуется:

         23.1. Осуществлять общественный контроль за выполнением законодательства о занятости, предоставлением высвобождаемым работникам гарантий и компенсаций.

        23.2. Не снимать с профсоюзного учета работников - членов профсоюза, уволенных в связи с сокращением численности или штата работников, и получивших статус безработного в период до их трудоустройства на новое место работы, но не более одного года со дня увольнения (п.п.15.2.2 п.15 Устава Белорусского профессионального союза работников образования и науки).

          23.3. Оказывать из профсоюзного бюджетаматериальную помощь работникам - членам профсоюза, уволенным в связи с сокращением численности или штата работников, до 5,0 базовых величин разово.

         24. Стороны пришли к соглашению:

24.1. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации), 3, 4, 5 статьи 42, пункту 3 статьи 47 ТК, подпункту 3.5 пункта 3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 №5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее - Декрет №5) производится с предварительного согласия Профкома; по пункту 1 статьи 47 ТК - с предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа; досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 №29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее - Декрет №29), - после предварительного, не позднее чем за две недели, письменного уведомления Профкома.

        24.2. При сокращении численности или штата работников предпочтение в оставлении на работе в случае равной производительности труда и квалификации отдается (помимо категорий указанных в статье 45 ТК и других законодательных актах Республики Беларусь) в порядке перечисления в коллективном договоре работникам:

           одиноким, разведенным женщинам, и вдовам, имеющимнесовершеннолетних детей;

            являющимся единственными кормильцами в семье при наличии двух и более иждивенцев;

          имеющим стаж непрерывной работы ворганизациине менее десяти лет;

получившим трудовое увечье или профзаболевание на данном производстве;

избранным в состав профсоюзных органов;

членам комиссии по трудовым спорам;

предпенсионного возраста (за 5 лет до достижения общеустановленного пенсионного возраста, дающего право на назначение пенсии по возрасту);

работникам, совмещающим работу с обучением по востребованным в организации специальностям.

        24.3. Увольнение работников в связи с сокращением численности или штата работников проводить только после следующих упреждающих мер:   

          ликвидации вакантных мест;

          увольнение совместителей.     

          24.4.  В период срока предупреждения работника о предстоящем высвобождении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников предоставлять по его письменному заявлению социальный отпуск продолжительностью один календарный день в неделю без сохранения заработной платы для самостоятельного поиска работы.

Принимать меры к трудоустройству работников, подлежащих увольнению в связи с сокращением численности или штата, ликвидации организации, содействовать их переобучению.

          24.5. Предоставлять преимущественное право педагогическим и иным работникам организации, уволенным в связи с сокращением численности или штата работников, возвращаться в организацию при появлении вакансий.

          24.6. Установить, что заключение контрактов с работниками, трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, осуществляется в соответствии с Декретом №29 и Положением о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь  25.09.1999 №1476, в связи с обоснованными производственными, организационными или  экономическими причинами, при наличии финансовой возможности, обеспечивающей выполнение условий контракта.

Работник должен быть письменно предупрежден об изменении существенных условий труда (заключении контракта) не позднее, чем за один месяц до заключения контракта (статья 32 ТК).

Руководителем в день выдачи предупреждения о заключении контракта вручается работнику проект контракта в письменном виде.

В случае, если условия контракта ухудшают правовое и социально-экономическое положение работника по сравнению с коллективным договором, действуют нормы коллективного договора. Эти условия контракта подлежат приведению в соответствие с коллективным договором.

24.7. Не заключать контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет (детей-инвалидов до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, если они не дали письменного согласия на заключение таких контрактов.

24.8. Установить, что в случаях истечения срока действия контракта в период беременности, социального отпуска по беременности и родам, социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, Наниматель обязан с согласия работника продлить срок действия контракта в пределах максимального срока (заключить новый) на период беременности и до окончания указанных отпусков.

 24.9. Установить, что заключение новых контрактов, их продление в пределах максимального срока действия с работниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если они приступили к работе до и после достижения ребенком возраста трех лет, осуществляется с согласия работника на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.

24.10. Продлевать, заключать контракты с работниками предпенсионного возраста (за пять лет до достижения общеустановленного пенсионного возраста),  с их согласия, не менее чем до достижения ими общеустановленного пенсионного возраста и получения права на полную пенсию по возрасту.

24.11. Установить, что контракты с одинокими матерями, отцами, воспитывающими детей без матери, разведенными, вдовами, вдовцами, не состоящими в браке, опекунами, попечителями, воспитывающими несовершеннолетних детей, находящихся на их иждивении, добросовестно исполняющими должностные обязанности и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, заключаются на максимальный срок. 

         24.12. Установить, что продление контракта в рамках максимального срока, срок действия которого истекает в период временной нетрудоспособности работника, осуществляется по письменному заявлению работника на срок не менее чем до окончания его временной нетрудоспособности.

         24.13. Установить, что заключение контрактов с работниками организации - членами отраслевого профсоюза - производится  при участии представителя Профкома.

24.14. Наниматель обязуется заключать (продлевать) контракты с педагогическими работниками, до 15 августа соответствующего календарного года с предоставлением трудовых отпусков в полном размере.

          24.15.   Заключать контракты на срок от 3 до 5 лет с работниками, добросовестно исполняющими должностные обязанности и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, имеющими длительный стаж работы по специальности (в отрасли), с обязательным включением в контракты условий повышения тарифной ставки (оклада) и предоставления дополнительного поощрительного отпуска.

            Заключать контракты на срок не менее 5 лет с работниками, добросовестно исполняющими должностные обязанности и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, имеющими высокий профессиональный уровень и квалификацию, с обязательным включением в контракты условий повышения тарифной ставки (оклада) и предоставления дополнительного поощрительного отпуска.

 В рамках данного Договора считать:

«длительный стаж работы по специальности (в отрасли)» - работу в организации не менее 5 лет;

«высокий профессиональный уровень и квалификация» - наличие следующей квалификационной категории: первой, высшей, «учитель-методист».

          24.16. Продлевать контракты с работниками, добросовестно исполняющими должностные обязанности и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, в пределах максимального срока действия контракта с их согласия.

           24.17. Установить, что с молодыми специалистами контракты при приеме на работу могут быть заключены с их письменного согласия в пределах максимального срока действия на срок не менее срока обязательной работы по распределению и при направлении на работу.

Контракты заключаются при условии повышения оклада не более чем на 50% и предоставления дополнительного поощрительного отпуска до пяти календарных дней.

Молодым специалистам обеспечивается нагрузка не менее ставки. По письменному заявлению молодого специалиста ставка может быть уменьшена.

Установить, что прием на работу обучающихся в очной форме получения образования осуществляется на общих основаниях с оформлением трудовых книжек в установленном законодательством порядке.

           24.18. Наниматель имеет право перевести работников, проработавших пять лет на условиях контрактной формы найма без нарушений трудовой дисциплины, с их согласия на трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.

 24.19. Наниматель имеет право заключать с работниками, с их согласия, трудовые договоры на неопределенный срок при отсутствии денежных средств, необходимых для включения в контракты работников дополнительных мер стимулирования труда, установленных подпунктом 2.5 пункта 2 Декрета №29.

          24.20. Наниматель по просьбе работника, не имеющего нарушений трудовой дисциплины, извещает его в письменном виде о причине (причинах) не продления (не заключения нового) контракта с ним.

          В случае принятия Руководителем с согласия работника, не имеющего дисциплинарных взысканий, решения о прекращении с ним трудовых отношений в связи с истечением срока контракта этому работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее среднемесячной заработной платы при наличии средств.

          24.21. Сторонам, заключившим контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждать другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.

          24.22. Наниматель обязан при заключении трудового договора (контракта) с работником ознакомить его под роспись с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, должностной (рабочей) инструкцией, иными локальными нормативными правовыми актами, действующими в организации.

24.23. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор (контракт) может быть досрочно прекращен по соглашению сторонтрудового договора.

24.24. Установить, что наниматель по просьбе работника в срок, согласованный ими, но не позднее десяти дней со дня подачи работником заявления досрочно расторгает контракт, трудовой договор при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы: состояние здоровья, назначение пенсии по возрасту, пенсии по инвалидности, пенсии за выслугу лет, пенсии за особые заслуги перед республикой, социальной пенсии, избрание на выборную должность, переезд в другую местность, уход за больными (инвалидами) родственниками, уход за детьми в возрасте до 14 лет, изменение семейного положения, трудоустройство у другого нанимателя на полную ставку, если работник работает на неполную ставку, или с более высоким уровнем оплаты труда, пенсионный возраст, перевод одного из супругов (военнослужащего, лица начальствующего состава Следственного комитета Республики Беларусь, Государственного комитета судебных экспертиз Республики Беларусь, органов внутренних дел, финансовых расследований Комитета государственного  контроля Республики Беларусь, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям), проходящего военную службу (службу) в государственных органах, к новому месту военной службы (службы), зачисление в учреждение образования по дневной форме получения образования, при направлении одного из супругов в длительную командировку (на год и более) за пределы г.Минска с семьей.

24.25. Устанавливать работникам, имеющим детей в возрасте до четырнадцати лет, режим гибкого рабочего времени, неполный рабочий день и другое по их инициативе.

24.26. Наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (контрактом), должностными (рабочими) инструкциями, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.        

ГЛАВА 5

ОХРАНА ТРУДА

25. Наниматель обязуется:

25.1.Осуществлять управление охраной труда в учреждении, обеспечивать здоровые и безопасные условия труда работников, соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда.

25.2. Предусматривать в необходимых объемах финансовые средства на охрану труда, профилактику производственного травматизма и профессиональных заболеваний, улучшению условий труда, санитарно-бытового обеспечения, медицинского и лечебно-профилактического обслуживания работников. Обеспечивать выполнение в установленные сроки Плана мероприятий по охране труда (приложение № 14).

Осуществлять в рамках сметы расходов на мероприятия по охране труда обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда руководителя и специалистов учреждения образования.

25.3. Своевременно и качественно проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда, паспортизацию санитарно-технического состояния условий и охраны труда.

25.4. Каждому работнику при приеме на работу и в период работы предоставлять полную информацию о состоянии и изменении условий труда на его рабочем месте, о полагающихся индивидуальных средствах защиты, льготах и компенсациях по условиям труда, установленных законодательством и Договором.

25.5.Обеспечивать прохождение работниками обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров в соответствии с утвержденным Списком с сохранением за ними рабочего места и среднего заработка на время прохождения периодических медосмотров (приложение № 9).

         25.6.Возлагать обязанности по охране труда на уполномоченное должностное лицо.

  1. 7. Оборудовать уголок по охране труда, постоянно обновлять и поддерживать материально-техническую базу.
  2. 8. Своевременно проводить пересмотр, корректировку и утверждение локальных нормативных правовых актов по охране труда с учётом изменений и дополнений, внесённых в законодательные акты Республики Беларусь, отраслевые нормативные акты по охране труда.
  3. 9. Проводить обучение, стажировку, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда работающих согласно требованиям нормативных правовых актов. Оказывать содействие в обучении председателей первичных профсоюзных организаций, общественных инспекторов по охране труда.

25.10. Обеспечивать обучение и повышение квалификации учителей трудового обучения с целью получения квалификации «станочник» соответствующего разряда и права допуска к работе на станочном оборудовании в учебных мастерских образовательных учреждений.

25.11. К началу учебного года организовывать работу по приведению помещений учреждений образования в соответствие с требованиями санитарных норм и охраны труда для создания здоровых и безопасных условий труда работников и организации образовательного процесса.

25.12. Выполнять в срок до 1 октября запланированные мероприятия по подготовке учреждения образования к работе в осенне-зимних условиях.

25.13. Осуществлять контроль за состоянием охраны труда, принимать меры по совершенствованию этой работы.

Не реже одного раза в год подводить итоги работы учреждения образования по улучшению условий и охраны труда, профилактики производственного травматизма.

25.14.Обеспечивать беспрепятственный допуск представителей отраслевого профсоюза в учреждение образования для осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда, а также для расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний в соответствии с требованиями законодательства.

25.15.Незамедлительно информировать управление по образованию (комитет по образованию Мингорисполкома) о несчастных случаях на производстве с тяжелым, смертельным исходом, групповых несчастных случаях с целью проведения расследованиянесчастного случая в соответствии с требованиями законодательства.

         25.16.Из средств нанимателя оказывать семье погибшего на производстве работника, помимо установленного законодательством возмещения ущерба, единовременную материальную помощь из средств нанимателя в размере не менее 10 годовых заработков погибшего по вине нанимателя, исчисленных по заработку за год от месяца, предшествующего несчастному случаю, а работнику, утратившему профессиональную трудоспособность в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания по вине нанимателя, - единовременную материальную помощь в размере одного среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности при наличии средств. Выплачиваемая материальная помощь снижается пропорционально степени вины потерпевшего, определенной в документах расследования несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.

25.17. Лицам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание, при прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным пунктами 2 или 6 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь, наниматель выплачивает выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка;

25.18. Вменить в обязанности работников оказывать содействие и сотрудничать с нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно извещать своего непосредственного руководителя или иное уполномоченное должностное лицо нанимателя о неисправности оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных средств, средств защиты, об ухудшении состояния своего здоровья.

          25.19. Проводить целенаправленную работу по выполнению требований Директивы Президента Республики Беларусь 14.06.2007 № 3 «Экономия и бережливость - главные факторы экономической безопасности государства».

          25.20. Принимать действенные меры по выполнению целевых показателей по энергосбережению.

          25.21. Выполнять запланированные мероприятия по экономии тепла, воды, электроэнергии.

26. Профком обязуется:

26.1. Осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства Республики Беларусь об охране труда, выполнением норм коллективного договорав учреждении образования

Требовать устранения нарушений требований охраны труда, угрожающих жизни и здоровью работающих, а в случае непосредственной угрозы для жизни и здоровья - приостановления выполнения работ, эксплуатации помещений, учебных классов, кабинетов, мастерских, оборудования до устранения нарушений. Выдавать обязательные для рассмотрения рекомендации по устранению выявленных нарушений.

26.2. Проводить в установленные сроки выборы общественных инспекторов по охране труда, утверждать составы общественных комиссий по охране труда, координировать их деятельность,  проводить обучение профактива по вопросам охраны труда.

26.3. Принимать участие в городских (районных) смотрах-конкурсах:

на лучшую организацию профсоюзом общественного контроля по охране труда;

по экономии энергоресурсов, сырья и материалов.

26.4. Периодически (один раз в квартал) на заседании Профкома с участием представителей Нанимателя рассматривать вопрос о состоянии охраны труда и заболеваемости в организации.

26.5. При несчастном случае с тяжелым либо смертельным исходом, групповом несчастном случае, требующих специального расследования, незамедлительно извещать извещать вышестоящий комитет отраслевого профсоюза (райком или горком отраслевого профсоюза) с целью обеспечения участия в расследовании данной категории несчастных случаев главного технического инспектора труда Минского горкома.

          26.6. В ходе расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний отстаивать права и законные интересы застрахованных членов профсоюза, содействовать выявлению причин, приведших к гибели или травмам работников,  добиваться применения срочных мер по их устранению.

         Оказывать  семье погибшего на производстве работника - члена профсоюза - помимо установленного законодательством возмещения ущерба, единовременную материальную помощь в размере до 2,0 базовых величин из профсоюзного бюджета при наличии средств.

26.7. Осуществлять общественный контроль за своевременной выплатой возмещения вреда работникам, получившим увечье на производстве в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь.

26.8. Оказывать правовую помощь пострадавшим работникам при возникновении разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве, возмещения вреда, дополнительно понесенных расходов в связи с повреждением здоровья.

26.9. Проводить разъяснительную работу в коллективе по экономии всех видов ресурсов.

26.10. Проводить регулярные рейды-проверки за соблюдением требований Директивы № 3.

26.11. Обеспечить выполнение Плана мероприятий отраслевого профсоюза по реализации Директивы Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 г. № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины» в редакции Указа Президента Республики Беларусь от 12 октября 2015 г. № 420.

27. Стороны пришли к соглашению:

27.1. Осуществлять общественный и периодический контроль за соблюдением законодательства об охране труда в учреждении образования, за выполнением норм коллективного договора,проводить Дни охраны труда. Требовать от работающих соблюдения трудовой и производственной дисциплины, законодательства об охране труда.

Направить совместные усилия на выполнение требований Директивы Президента Республики Беларусь № 3, Директивы Президента Республики Беларусь № 1.

27.2. Добиваться выделения денежных средств на мероприятия, направленные на создание здоровых и безопасных условий и охраны труда. Все локальные нормативные правовые акты по вопросам охраны труда принимать Нанимателю (уполномоченному должностному лицу Нанимателя) по согласованию с   Профкомом.

27.3. Постоянно осуществлять контроль за:

своевременным прохождением работниками обязательных предварительных, периодических, внеочередных и наркологических медицинских осмотров  (приложение № 9);

обеспечением работников средствами индивидуальной защиты в соответствии с действующими нормами и в установленные сроки (приложение № 7);

бесплатным обеспечением работников, связанных с загрязнениями кожных покровов, смывающими и обезвреживающими средствами (приложение № 8);

обеспечением кабинетов, лабораторий, пищеблока, других производственных помещений медицинскими аптечками (приложение № 10).

  1. 4.Оказывать единовременную материальную помощь в случаях и размерах, предусмотренных пунктами 25.16 и 26.6. 

27.5.  Освобождать от работы работников, избранных общественными инспекторами по охране труда, на время обучения с сохранением на этот период за ними рабочего места и средней заработной платы.  

27.6. Поощрять работников, избранных  общественными инспекторами по охране труда, за активную работу по итогам года в размере до 2 базовых величин.

  1. 7. Включать в положение о премировании работников показатели для их стимулирования за соблюдение требований охраны труда, трудовой и производственной дисциплины в соответствии с их личным вкладом в результаты работы по обеспечению охраны труда.

ГЛАВА 6

СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЖИЛИЩНО-БЫТОВЫЕ УСЛОВИЯ, ОХРАНА ЗДОРОВЬЯ И ОРГАНИЗАЦИЯ ОТДЫХА РАБОТНИКОВ

28. Наниматель обязуется:

28.1. Содействовать организации отдыха, санаторно-курортного лечения работников, обеспечить широкую гласность об имеющихся возможностях оздоровления работников.

28.2. Привлекать ветеранов педагогического труда и профсоюза к общественной работе, к подготовке и проведению мероприятий в связи со знаменательными датами, патриотическому воспитанию молодежи.

Приглашать ветеранов педагогического труда и профсоюза к участию в проводимых в организации воспитательных, просветительских, праздничных мероприятиях.

28.3. Предоставлять работникам удобное время для посещения спортивного зала, бассейна и других помещений.

29. Профком обязуется:

29.1. Организовать оказание помощи в решении бытовых проблем пенсионерам, состоящим на учете в профсоюзной организации.

29.2. Ежегодно анализировать состояние обеспеченности жилыми помещениями работников организации.

29.3. При наличии финансовых средств организовать экскурсионные поездки, дни семейного отдыха для членов профсоюза и их семей.

29.4. Организовывать в течение года проведение Дней здоровья.  

29.5. Организовывать мероприятия, посвященные знаменательным датам и праздничным дням.  Обеспечивать приглашение и поздравление ветеранов педагогического труда и Великой Отечественной войны.

29.6. Вести учет ветеранов труда с ежегодным уточнением банка данных. При наличии средств оказывать из средств профсоюзного бюджета материальную помощь на лечение, оздоровление, приобретение дорогостоящих лекарств и другим обстоятельствам в соответствии с Положением.

29.7. Частично возмещать расходы по оплате занятий в кружках, спортивных секциях, музыкальных школах детей работников, имеющим троих и более детей, одиноким матерям (отцам) до 2,0 (двух) базовых велечин.

29.8. Осуществлять частичную компенсацию путевок в детские оздоровительные лагеря для детей работников, путевок в санатории и дома отдыха, приобретенные работниками, которые последние несколько лет (5) не пользовались лечением и оздоровлением до 2,0 базовых велечин.

29.9. Вовлекать молодежь в профсоюзную деятельность, выдвигать ее представителей в состав профсоюзных органов, повышать эффективность мотивации профсоюзного членства среди молодых специалистов.

          30. Стороны пришли к соглашению:

          30.1. Учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, и распределение жилых помещений работникам, состоящим на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий, производить совместным решением Нанимателя и Профкома в соответствии с законодательством. Учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, по месту работы ведут работники, назначенные Нанимателем по согласованию с Профкомом. Списки лиц, которым предоставляется жилье, доводятся до сведения коллектива работников.

         30.2. Добиваться реализации прав педагогических работников на первоочередное получение жилья.

         30.3.Руководитель совместно с Профкомом не реже одного раза в год анализируют обеспеченность работников жильем и принимают возможные меры по улучшению их жилищных условий.

30.4. Сохранять право состоять на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий для граждан, уволенных в связи с выходом на пенсию (при условии назначения пенсии) или выходом в отставку независимо от последующего трудоустройства, в том числе в иной государственный орган, другую организацию.

         30.5. Содействовать выделению работникам организации, в том числе  молодым специалистам и специалистам с высшим и средним специальным образованием, получившим образование на условиях оплаты и направленным с их согласия на работу, мест в общежитиях организаций системы комитета по образованию, а такжеобщежитиях организаций иных отраслей.

        30.6. Включать в состав комиссии по оздоровлению и санаторно-курортному лечению представителей профкома.

        30.7. Обеспечить возможность получения работниками горячего (диетического) питания либо другие социальные гарантии, представление которых возможно в организации.

          При наличии возможности проводить мероприятия по удешевлению стоимости питания.

         30.8. Оборудовать комнату психологической разгрузки (бытовую комнату).

         30.9. Обеспечить полную гласность при распределении путевок. Путевки на лечение выделять в первую очередь часто и длительно болеющим работникам, хронически больным и состоящим на диспансерном учете при наличии соответствующих документов.

         30.10. Совместно вести учет в организации ветеранов труда и  профсоюза, оказывать  им необходимую помощь.

          Ежегодно проводить встречи с различными  категориями ветеранов труда, чествовать их с юбилейными датами, приглашать ветеранов на мероприятия: профсоюзные встречи, торжественные вечера, посвященные государственным праздникам и знаменательным датам. Закреплять за каждым ветераном ответственных лиц за эту работу и учащихся.

           30.12. Проводить туристские слеты, культурно-массовые, физкультурно-оздоровительные и спортивные мероприятия, принимать участие в районных, городских и республиканских отраслевых спартакиадах и  туристских слетах.

         30.13. Осуществлять систему мер по созданию нормальных условий труда и отдыха молодежи, в т.ч. молодым специалистам, оказывать помощь в решении жилищных и бытовых проблем.

          30.14. Оказывать помощь в адаптации молодых специалистов на рабочем месте, вовлекать их в активную общественную жизнь.

         30.14. Создавать правовые, экономические, организационные условия и гарантии для самореализации молодежи.

          30.15. Наниматель имеет право использовать внебюджетные средства на проведение оздоровительных мероприятий для работников, в том числе на приобретение  медикаментов, путевок в санаторно-курортные и оздоровительные организации; проведение культурно-просветительных и физкультурных мероприятий; поддержку спортивных команд и коллективов художественной самодеятельности; удешевление  и усиление питания для работников; повышение заработной платы работников организации.

ГЛАВА 7

ПРАВОВЫЕ ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОТРАСЛЕВОГО ПРОФСОЮЗА И ЕГО ПРОФСОЮЗНОГО АКТИВА

         31. Наниматель обязуется:

         31.1. Беспрепятственно представлять Профкому информацию, которая необходима для ведения коллективных переговоров и реализации прав профсоюза по защите трудовых и социально-экономических прав и законных интересов работников.

         31.2. Рассматривать по представлению Профкома обоснованные критические замечания и предложения, высказанные членами профсоюза в ходе профсоюзных собраний, конференций, встреч, в письменных и устных обращениях, а также по итогам проверок и мониторингов, проведенных представителями профсоюза. Принимать в установленном порядке необходимые меры.

         31.3. Обеспечить материальные условия для деятельности Профкома (бесплатное предоставление и содержание помещений, оргтехники, канцтоваров, бумаги, средств связи, доступ в интернет, в необходимых случаях транспортных средств и др.).

         31.4. Часы организационно-воспитательной работы (проведение внеклассных мероприятий для учащихся и др.) председателю Профкома определяются только с его согласия.

         31.5. За работниками, участвующими в коллективных переговорах от имени профсоюзной организации, сохраняется средний заработок на весь период переговоров.

         31.6. Создавать в организации условия для обеспечения гласности в деятельности Профкома.

         32. Профком обязуется:

         32.1. Проводить обучение профсоюзных кадров и актива по вопросам законодательства о труде, об охране труда, социального страхования, заработной платы, реализации Договора.

         32.2. Оказывать материальную помощь остронуждающимся членам профсоюза из профсоюзного бюджета в установленном порядке в соответствии с утверждаемыми сметами, как правило, на основании личного заявления.

         33. Стороны пришли к соглашению:

         33.1. Обеспечить организацию безналичного перечисления профсоюзных взносов по личным заявлениям работников - членов отраслевого профсоюза - в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 18.09.2002 №1282 «Об удержаниях из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов», Уставом отраслевого профсоюза  в размерах, установленных его руководящими органами, одновременно с выплатой заработной платы, в том числе выплачиваемой за счет ссуд и кредитов банка, на счета профсоюзных органов.

            33.2. Предоставлять Профкому помещения, транспортные средства, средства связи, оргтехники и создавать другие условия для осуществления его деятельности в соответствии с Законом Республики Беларусь «О профессиональных союзах», Указом Президента Республики Беларусь от 29.03.2012 №150 «О вопросах аренды и безвозмездного пользования имуществом».

33.3. Проводить согласованную политику по созданию и укреплению профсоюзной организации.

33.4. Использовать информационные ресурсыорганизации для информирования о деятельности Сторон по выполнению Договора, содействовать созданию в организации условий для обеспечения гласности в деятельности Профкома. 

33.5. Предоставлять профсоюзным активистам, не освобожденным от основной работы, возможность для участия в работе съездов, конференций, пленумов, иных уставных мероприятий, краткосрочной профсоюзной учебы, с сохранением среднего заработка, в необходимых случаях командированием в соответствии с законодательством на условиях, предусмотренных коллективным договором, и время для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников.

В отдельных случаях расходы по направлению профсоюзных активистов для участия в вышеуказанных мероприятиях осуществляются за счет средств профсоюзного бюджета, на основании решений соответствующих вышестоящих профсоюзных органов.

Работникам, освобожденным от основной работы вследствие избрания их на выборные должности в профсоюзных органах, после окончания срока их полномочий в выборном профсоюзном органе предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии с согласия работника другая равноценная работа (должность).

         33.6. Сохранять средний заработок на весь период коллективных переговоров за работниками, участвующими в них от имени профсоюзной организации.

        33.7. За работниками, участвующими в коллективных переговорах от имени профсоюзной организации, сохраняется средний заработок на весь период переговоров.

         33.8. Предоставлять возможность лицам, уполномоченным Профкомом, осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, об охране труда.

           33.9. Поощрять из профсоюзного бюджета и средств материального стимулирования нанимателя наиболее отличившихся профсоюзных активистов и членов профсоюза.

          33.10. Общественную работу в интересах коллектива работников не освобожденные председатель и члены Профкома проводят в свободное от работы время.

 33.11. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации), 3, 4, 5 статьи 42 и пункта 1 статьи 47 ТК, подпункту 3.5 пункта 3 Декрета №5, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, избранных в состав Профкома и не освобожденных от основной работы, допускается с письменного согласия Профкома, а председателя Профкома - только с согласия вышестоящего профсоюзного органа.

Расторжение контракта в связи с истечением его срока, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета №29, подпунктом 3.5 пункта 3 Декрета №5 с указанными категориями работников допускается после предварительного, не позднее, чем за две недели, письменного уведомления Профкома.

         33.12. Расторжение трудового договора по инициативе Нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации) 3, 4, 5, статьи 42 и пункта 1 статьи 47 ТК, подпункту 3.5 пункта 3 Декрета №5, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, избранных в районные, городской, Центральный комитеты отраслевого профсоюза и не освобожденных от основной работы, допускается, помимо соблюдения общего порядка увольнения и привлечения к дисциплинарной ответственности, с письменного согласия профсоюзного органа, членом которого они избраны.

           Расторжение контракта в связи с истечением его срока, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2   Декрета №29, подпунктом 3.5 пункта 3 Декрета №5 с указанными категориями работников допускается после предварительного, не позднее, чем за две недели, письменного уведомления профсоюзного органа, членом которого они избраны.

        33.13. Расторжение трудового договора по инициативе Нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации), 3, 4, 5 статьи 42 ТК, подпункту 3.5 пункта 3 Декрета №5, а также привлечение к дисциплинарной ответственности представителей отраслевого профсоюза, участвующих в работе комиссии по трудовым спорам, членов отраслевого профсоюза, уполномоченных вести переговоры по коллективному договору, общественных инспекторов по охране труда и контролю за соблюдением законодательства Республики Беларусь о труде,  допускается с согласия Профкома.

         Расторжение контракта в связи с истечением его срока, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета  №29, подпунктом 3.5 пункта 3 Декрета №5 с указанными категориями работников допускается после предварительного, не позднее, чем за две недели, письменного уведомления  Профкома.

        33.14.  Не переводить на контрактную форму найма без их согласия работников, избранных в состав профсоюзных органов, во время срока их полномочий и в течение двух лет после переизбрания без их согласия.

         В случае избрания в состав профсоюзных органов работников, переведенных на контрактную форму найма и не освобожденных от основной работы, по истечении срока действия контрактов с их согласия заключать или продлевать контракты на время срока их полномочий и, как правило, в течение двух лет после переизбрания.         

          33.12. Увольнение по инициативе Нанимателя лиц, избиравшихся в состав профсоюзных органов, не допускается в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации организации или совершения работником виновных действий, за которые законодательством предусмотрена возможность увольнения. В этих случаях увольнение производится в порядке, установленном ТК.

          46.6. Учитывать при поощрении профсоюзных активистов ведомственными наградами Министерства образования Республики Беларусь наличие наград профсоюзных органов.

ГЛАВА 8

СОХРАНЕНИЕ ИНТЕРЕСОВ РАБОТНИКОВ ПРИ

ПРОВЕДЕНИИ ПРИВАТИЗАЦИИ

       34. Профком обязуется:

       34.1. Участвовать в обсуждении вопросов приватизации организации, ее целесообразности, отстаивать при этом интересы коллектива работников - членов профсоюза.

       34.2. Вносить предложения, обеспечивающие социально-экономические и правовые гарантии работникам при изменении формы собственности.

       34.3. Осуществлять общественный контроль за проведением приватизации, не допускать принятия необоснованных решений и принудительной приватизации.

       35. Стороны пришли к соглашению:

       35.1. При изменении формы собственности и преобразования в процессе приватизации организации, проводятся предварительные переговоры с Профкомом с целью достижения общего согласия в вопросах, затрагивающих трудовые и социально-экономические права и законные интересы коллектива работников.

        35.2. Изменение подчиненности, отчуждение имущества, закрепленного за организацией, допускается с предварительного, не менее чем за 7 календарных дней, уведомления Профкома.

ГЛАВА 9

ОРГАНИЗАЦИЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ДОГОВОРА И КОНТРОЛЬ ЗА ЕГО ВЫПОЛНЕНИЕМ. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ЗА НЕВЫПОЛНЕНИЕ (НАРУШЕНИЕ) УСЛОВИЙ ДОГОВОРА

          36. Каждая из Сторон несет ответственность за своевременное и полное выполнение Договора в пределах своих полномочий и обязательств.

         37. Наниматель обязуется:

         37.1. Рассматривать предложения Профкома по устранению недостатков в выполнении Договора и давать Профкому мотивированный ответ в письменной форме, принимать меры дисциплинарной, материальной ответственности к лицам, виновным в невыполнении обязательств по Договору либо уклоняющимся от участия в переговорах.

        37.2. Представители Нанимателя, виновные в непредставлении информации, необходимой для разработки проекта Договора, срыве переговоров и препятствующие осуществлению контроля за выполнением Договора, несут дисциплинарную ответственность.

        37.3. Ознакомить с Договором всех работников, в том числе впервые принятых.

         38. Стороны пришли к соглашению:

        38.1. Контроль за ходом выполнения Договора и разрешение разногласий, возникающих при его исполнении, осуществляется Сторонами, комиссией по разработке и контролю за выполнением Договора.

        38.2. При осуществлении контроля Стороны обязаны предоставлять друг другу всю необходимую для этого имеющуюся у них информацию.

        38.3. Обеспечивать участие представителей Сторон Договора в работе своих коллегиальных органов при рассмотрении вопросов, связанных с его содержанием и исполнением.

         38.4. Предоставлять другой Стороне полную, достоверную и своевременную информацию о принимаемых решениях и локальных нормативных правовых актах, затрагивающих трудовые, социально-экономические права и профессиональные интересы работников.

          Представления Сторон о недостатках в выполнении настоящего Договора  рассматриваются в двухнедельный срок и даются мотивированные ответы в письменной форме.

         38.5. Принимать меры дисциплинарной ответственности к лицам, виновным в невыполнении обязательств по Договору либо уклоняющихся от участия в переговорах.

         38.6. Выполнение настоящего Договора контролируется его Сторонами. Проверки проводятся не менее двух раз в год (один раз в полугодие) с составлением акта.

         38.7. Руководитель и Председатель профсоюзного комитета отчитываются о выполнении коллективного договора на собрании коллектива работников не реже двух раз в год.

         38.8. Лица, виновные в невыполнении (нарушении) условий коллективного договора, могут быть полностью или частично лишены премий, надбавок к окладам, других персональных выплат, привлечены к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством.

           38.9. Представления о нарушении условий коллективного договора Сторонами направляются в порядке подчиненности в вышестоящие органы Сторон, которые должны информировать соответствующую Сторону и коллектив работников о принятых мерах в месячный срок.

Договор одобрен на профсоюзном собрании

3 февраля 2020 г., протокол № 2.

Договор подписан

3 февраля 2020 г.

Директор ГУО

«Средняя школа № 82 г. Минска»

 

__________________О.И.Ахрамович

Председатель профсоюзного комитета ГУО «Средняя школа №82 г. Минска»

 

____________________Н.Н.Янушкевич

                  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 1 к Договору

  УТВЕРЖДАЮ

Директор ГУО

«Средняя школа № 82 г. Минска»

__________О.И.Ахрамович

«____»_____________2020г

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о размерах, порядке и условиях выплаты премий работникам

государственного учреждения «Средняя школа № 82 г. Минска»

1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.Настоящее Положение разработано в соответствии с пунктом 3 Указа Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 г. № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» и определяет размеры, порядок и условия выплаты премий работникам государственного учреждения.

1.2. Настоящее Положение определяет размеры, условия и порядок премирования работников бюджетной организации (далее – организация).

1.3. Премирование производится с целью повышения престижа, творческой активности и качества работы, внедрения новых методов обучения для материального и морального стимулирования, в зависимости от результатов работы, качества и эффективности.

1.4. Выплата премии  работникам производится по приказу руководителя, на основании решения Комиссии, по согласованию с районным комитетом отраслевого профсоюза.

1.5. На выплату премий направляются средства:

1.5.1. предусматриваемые в соответствующих бюджетах, в размере 5 процентов от суммы окладов работников;

1.5.2.внебюджетные средства, получаемые от осуществления, приносящей доходы деятельности;

1.5.3. из иных источников, не запрещенных законодательством.

1.6. Премированию подлежат все категории работников, в том числе и совместители.

1.7. Премирование работников производится ежемесячно с учетом уровня их профессионализма, высокой эффективности труда и личного вклада в результаты работы структурных подразделений и государственного учреждения в целом.

1.8. Премия начисляется за фактически отработанное время в текущем месяце и выплачивается в срок выплаты заработной платы. 

1.9. Ежемесячная премия не начисляется за периоды:

- временной нетрудоспособности;

- трудовых, социальных отпусков, отпуска без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, в связи с получением образования;

- повышения квалификации, переподготовки, профессиональной подготовки и стажировки;

- другие периоды, когда за работником сохраняется средняя заработная плата.

1.10. Работнику, проработавшему неполный месяц, за который производится выплата премии, в связи с приемом на работу в отчетном месяце, переводом на другую работу, выходом на пенсию, увольнением в связи с окончанием срока действия контракта и по другим причинам, выплата премии производится пропорционально фактически отработанному времени в данном периоде.

1.11. В случае изменения условий оплаты труда выплаченные, а также начисленные премии подлежат перерасчету в соответствии с законодательством с даты вступления в силу документа.

1.12. Конкретные размеры премий работникам максимальными размерами не ограничиваются.

1.13. Премия руководителю оказывается из средств организации вышестоящим органом управления по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза на основании «Положенияо размерах, порядке и условиях выплаты премий руководителям бюджетных организаций, подведомственных управлению по образованию».

1.14. В настоящем Положении пределы числовых значений, в которых указано «до» следует понимать «включительно».

  1. УСЛОВИЯ  И РАЗМЕРЫ ПРЕМИРОВАНИЯ

(в процентах от оклада работников)

2.1. Всем работникам устанавливается ежемесячная премия в размере 5% от оклада.

2.2. Неиспользованные средства, предусмотренные на выплату премии работникам (в случае больничных листов, трудовых отпусков и др.) в конце года выплачиваются работникам по следующим показателям:

2.2.1. соблюдение ими трудовой и исполнительской дисциплины, отсутствие фактов противоправного поведения работников и учащихся – до 20%;

2.2.2. соблюдение требований охраны труда и правил противопожарной безопасности, обеспечение безопасных условий труда работников и безопасной среды обучения – до 20% оклада;

2.2.3. отсутствие несчастных случаев на производстве среди работников на рабочем месте и травматизма учащихся (воспитанников) и период образовательного процесса по итогам работы за квартал – до 30% оклада;

2.2.4. повышение профессионального мастерства (самообразование) с учетом нового содержания образования и воспитания, современных педагогических технологий –  до 50 % оклада;

2.2.5. подготовка и обеспечение участия учащихся (воспитанников) в массовых мероприятиях (соревнованиях, смотрах, конкурсах, олимпиадах, концертах и т.п –  до 40 % оклада

2.3. Для заместителей директора по учебной и воспитательной работе:

2.3.1 инициирование и внедрение передовых технологий в работе с педагогическими кадрами (до 20% оклада);

2.3.2. обеспечение результативного участия учащихся и педагогов в районных, городских мероприятиях (до 40% оклада);

2.3.3. обеспечение роста обученности и воспитания учащихся (по итогам самоконтроля, участию в олимпиадах и НПК) (до 40% оклада);

2.3.4. выполнение разовых мероприятий не связанных с должностными обязанностями в нерабочее время (до 30% оклада);

2.3.5. подготовка и проведение педсоветов, семинаров, конференций для района, города (до 50% оклада);

2.3.6. личное участие в благоустройстве школы и территории, подготовка учреждения образования к началу учебного года (до 50% оклада);

2.4. Для заместителя директора по хозяйственной работе:

2.4.1. за высокий уровень руководства и обеспечения высокого качества работы с технический персоналом (до 40%) оклада;

2.4.2. за увеличение объёма выполняемых работ (до 40% оклада);

2.4.3. личное участие в благоустройстве школы и территории, подготовка учреждения образования к началу учебного года (до 40% оклада);

2.4.4. организация и контроль за соблюдением санитарно – гигиенических требований, требований ОТ, экономии тепла и энергоресурсов (до 30% оклада);

2.4.5. за обеспечение надлежащего состояния здания и территории школы в целом, состояние водо-, тепло-, электрокоммуникаций (до 40% оклада);

2.5. Для учителей, воспитателей ГПД, руководителей кружков:

2.5.1. подготовка и обеспечение участия учащихся (воспитанников) в массовых мероприятиях (соревнованиях, смотрах, конкурсах, олимпиадах, концертах и т.п (до 40 % оклада)

2.5.2. выполнение общественных постоянных поручений в интересах трудового коллектива (по решению совета учреждения, методического объединения, профкома) (до 30% оклада);

2.5.3. укрепление материально-технической базы кабинетов (до 50% оклада)4

2.5.4. выполнение разовых поручений в интересах трудового коллектива, не предусмотренных должностными обязанностями (до 30% оклада).

2.6 Для классных руководителей старших и начальных классов:

2.6.1. привлечение родителей и других физических лиц к развитию материально-технической базы школы, формированию внебюджетного фонда (до 50% оклада);

2.6.2. обеспечение 100% охвата горячим питанием учащихся класса, своевременность оплаты за питание (до 30% оклада);

2.6.3. организация и работа по оздоровлению учащихся через лагеря на базе школы и других учреждений и организаций, туристско-краеведческая работа с учащимися и личная пропаганда ЗОЖ (до 20% оклада);

2.6.4. результативная работа по коррекции поведения учащихся, моделей школьника, привитие морально-правовых норм в повседневной жизни и профилактика вредных привычек (до 30% оклада);

2.6.5. работа по вовлечению учащихся и их родителей к сбору вторичного сырья (до 30% оклада).

2.7. Для учебно – вспомогательного персонала (педагог социальный, педагог психолог, педагог организатор, библиотекарь, секретарь, лаборант, инженер – программист, оператор ЭВМ, инспектор отдела кадров):

2.7.1. наличие общественных нагрузок (до 30% оклада);

2.7.2. выполнение разовых поручений, не связанных с должностными обязанностями, во внерабочее время (до 20% оклада);

2.8. Для технического персонала (УСП, рабочий по обслуживанию зданий и сооружений, дворник, сторож):

2.8.1. за образцовое состояние закрепленных участков (рабочих мест), исполнение функциональных обязанностей (до 50% оклада);

2.8.2. за активную помощь в подготовке школы к новому учебному году (до 100% оклада);

2.8.3. участие в мероприятие с трудовым коллективом по благоустройству и озеленению школы и школьной территории в рабочее и внерабочее время (до 50% оклада);

2.8.3. покос травы (до 50% оклада);

2.8.4. временное совмещение и временное исполнение обязанностей другого работника (до 40% оклада);

2.8.6. выполнение общественных поручений (до 30% оклада).

Одобрено на профсоюзном собрании протокол № 2 от 3 февраля 2020г.

СОГЛАСОВАНО                                                                         

Председатель ПК первичной                                                       

профсоюзной организации ГУО                                                 

«Средняя  школа № 82 г. Минска»                                             

_______________ Н.Н. Янушкевич                                            

«___» ____________2020 г.

 

 

 

 

 

 

 

                                                                   

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 2 к Договору

 

УТВЕРЖДАЮ

Директор ГУО

«Средняя школа № 82 г. Минска»

__________О.И.Ахрамович

«____»_____________2020г

 

 

Положение

об осуществлении стимулирующих выплат работникам государственного учреждения образования

«Средняя школа № 82 г. Минска»

 

 

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 18.01. 2019 г. № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» и определяет размеры и порядок осуществления стимулирующих и компенсирующих выплат работникам учреждения образования, кроме выплат, размеры и порядок осуществления которых определен законодательством (далее – стимулирующие и компенсирующие выплаты).

1.2. Осуществление стимулирующих выплат производится с целью материального поощрения работников:

 за достижение определенных количественных и качественных показателей в работе,

усиления материальной заинтересованности работников в повышении эффективности деятельности государственного учреждения образования.

1.3. На осуществление стимулирующих и компенсирующих выплат направляются средства, предусматриваемые в соответствующих бюджетах, а также средства из иных источников, не запрещенных законодательством.

1.4. Стимулирующие выплаты, установленные законодательством, осуществляются в размерах и порядке, определенном для работников бюджетных организаций и настоящим Положением.

2.НАДБАВКА ЗА ХАРАКТЕР ТРУДА ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ

2.1. Размер надбавки по каждому основанию устанавливается до 60 процентов (включительно) от базовой ставки независимо от педагогической нагрузки педагогического работника, на установление надбавки направляется 5 процентов суммы окладов педагогических работников.

2.2. Надбавка устанавливается на квартал.

2.3. Показатели и размер надбавки за характер труда педагогическим работникам:

2.3.1. за работу по обеспечению защиты прав и законных интересов детей из неблагополучных семей, детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, работу с родителями - до 60%  базовой ставки;

2.3.2. за работу по организации питания учащихся, оздоровления учащихся, в том числе в каникулярный период- до 60% базовой ставки;

2.3.3. за участие в деятельности учебно-методических объединений, обновлении, разработки структурных элементов научно-методического обеспечения образования- до 60%  базовой ставки;; 

2.3.4. за сопровождение учащихся, общего  среднего, специального  образования при организации их подвоза- до 60%  базовой ставки;

2.3.5. за работу с одаренными и талантливыми учащимися, воспитанниками (подготовка учащихся, воспитанников  к участию в олимпиадах, конкурсах и других образовательных мероприятиях и творческих конкурсах) организация, проведение указанных мероприятий в учреждении образования- до 60%  базовой ставки;

2.3.6. за организацию участия учащихся в региональных, республиканских, общественно значимых мероприятиях и сопровождение их в период проведения таких мероприятий- до 60%  базовой ставки;

2.3.7. за работу с иностранными обучающимися - до 60%  базовой ставки;

2.3.8. на период осуществления экспериментальной и инновационной деятельности в сфере образования, проводимой в соответствии  со ст. 97 Кодекса Республики Беларусь об образовании- до 60%  базовой ставки.

2.4. Конкретные размеры надбавки работникам максимальными размерами не ограничиваются.

3.НАДБАВКА МОЛОДЫМ СПЕЦИАЛИСТАМ

3.1.Надбавка молодым специалистам устанавливается:

3.1.1. педагогическим работникам из числа выпускников, получивших высшее образование, включенных в банки данных одаренной и талантливой молодежи, которым место работы предоставлено путем распределения (перераспределения), направления на работу (последующего направления на работу) в бюджетные организации сферы образования, в течение двух лет с даты приема их на работу по распределению (направлению) в размере 45 процентов от оклада;

3.1.2. педагогическим работникам из числа выпускников, получивших высшее и среднее специальное образование, которым место работы предоставлено путем распределения (перераспределения), направления на работу (последующего направления на работу) в бюджетные организации сферы образования, в течение двух лет с даты приема их на работу по распределению (направлению) в размере 30 процентов от оклада;

3.1.3. молодым специалистам (за исключением педагогических работников) из числа выпускников, получивших высшее и среднее специальное образование, которым место работы предоставлено путем распределения (перераспределения), направления на работу (последующего направления на работу) в бюджетные организации сферы образования, в течение двух лет с даты приема их на работу по распределению (направлению) в размере до 20 процентов (включительно) от оклада.

3.2.В случае приема на работу выпускников в бюджетные организации сферы образования до момента выдачи свидетельства о направлении на работу (при распределении (направлении) надбавка, указанная в настоящем подпункте, устанавливается в течение двух лет с даты выдачи свидетельства о направлении на работу (при распределении (направлении).

3.3.Педагогическим работникам с высшим и средним специальным образованием, отработавшим два года по распределению (перераспределению), направлению (последующему направлению) на работу и продолжающим работать на условиях заключенных трудовых договоров (контрактов), надбавка молодым специалистам выплачивается в течение последующего одного года в размере 30 процентов от оклада.

3.4. Надбавка устанавливается приказом руководителя, на основании решения Комиссии, по согласованию с профсоюзным комитетом.

4.НАДБАВКА ЗА СЛОЖНОСТЬ И НАПРЯЖЕННОСТЬ ТРУДА

4.1.Надбавка за сложность и напряженность труда работникам бюджетных организаций устанавливается в процентах отоклада рабочим.

4.2.Надбавка начисляется за фактически отработанное время в текущем месяце.

4.3. Надбавка за сложность и напряженность труда устанавливается:

4.3.1. за выполнение поручений вышестоящих органов управления -  до 50% оклада,

4.3.2. выполнение срочных и важных заданий, требующих оперативности, высокой квалификации, повышенной интенсивности труда – до 100% оклада;

4.3.3. выполнение работником более сложной и ответственной работы по сравнению с другими работниками – до 40% оклада;

4.3.4. за качество выполняемых работ, творческий и перспективный подход привыполнении новых и сложных работ – до 40% оклада;

4.3.5. стабильное, непосредственное влияние работника на улучшение показателей работы организации – до 50% оклада;

4.3.6. объем и разновидность выполняемой работы, ее интенсивность – до 40% оклада.

4.4 Надбавка устанавливается приказом руководителя, на основании решения Комиссии, по согласованию с профсоюзным комитетом.

5.НАДБАВКА ЗА ВЫСОКИЕ ДОСТИЖЕНИЯ В ТРУДЕ

5.1.Надбавка за высокие достижения в труде устанавливается всем категориям работников за обеспечение устойчивого функционирования и развитие учреждения образования, обновление материально-технической базы, позволяющие на высоком качественном уровне осуществлять учебно-воспитательный процесс в соответствии в предъявляемыми требованиями добиваться улучшения хозяйственной деятельности.

5.2. Надбавка устанавливается ежемесячно и выплачивается в процентах от оклада за фактически отработанное время в текущем месяцепропорционально педагогической нагрузки. Устанавливается приказом руководителя, на основании решения Комиссии, по согласованию с профсоюзным комитетом

5.3. Конкретные размеры надбавки за высокие достижения в труде работникам максимальными размерами не ограничиваются.

5.4. Показатели и размеры надбавки за высокие достижения в труде:

5.4.1. Показатели и размеры надбавки за высокие достижения в труде работникам, которые устанавливаются сроком на один год:

5.4.1.1. надбавка за работу в столичном регионе(в соответствии с решением МингорСовета 178) – в размере до 15% оклада;

5.4.1.2. работникам, которым присвоены почетные звания «Народный учитель Республики Беларусь», «Заслуженный учитель Республики Беларусь», «Заслуженный работник образования Республики Беларусь», «Заслуженный работник физической культуры и спорта Республики Беларусь», «Заслуженный тренер Республики Беларусь», «Заслуженный мастер спорта Республики Беларусь» и иные почетные звания Республики Беларусь устанавливается ежемесячная надбавка в размере  до 15% оклада, но не более чем за одну государственную награду Республики Беларусь;

5.4.1.3. работникам, награжденным нагрудным знаком Министерства образования «Выдатнiк адукацыi», «За заслуги в развитии профтехобразования» устанавливается ежемесячная надбавка в размере до 15% оклада руководителя, но не более чем за одну награду;

5.4.1.4. руководителям, которые являются победителями конкурса «Столичный учитель - столичному образованию» в номинации «Лидер образования» (для руководителей) устанавливается ежемесячная надбавка в размере в размере до 10% оклада руководителя в течение года с даты проведения конкурса.

5.4.2. Для заместителей директора:

 

5.4.2.1

Стабильные результаты работы и отсутствие нарушений законодательства об образовании и локальных нормативных правовых актов; обеспечение качественного и полного выполнения учебных планов и программ по обучению и воспитанию учащихся

 

до 20% оклада

5.4.2.2

Эффективное и результативное руководство проведением школьных, внешкольных, районных (городских, республиканских) мероприятий

до 50% оклада

5.4.2.3

Результативность работы по обмену педагогическим опытом; внедрение инновационных программ и технологий; развитие информатизации образовательного процесса; эффективная организация курсовой подготовки и повышение квалификации кадров

до 20% оклада

5.4.2.4

Эффективное руководство методической и исследовательской работой в школе

до 20% оклада

5.4.2.5

Высокий уровень организации досуговой деятельности учащихся во внеурочное время, в период каникул

до 40% оклада

5.4.2.6

Создание условий для развития физкультурно-оздоровительной работы, развития творческих способностей и интересов учащихся

до 20% оклада

5.4.2.7

Отсутствие случаев травматизма среди учащихся и работников в период образовательного процесса, обеспечение соблюдения норм охраны труда и правил безопасного поведения, правил пожарной безопасности, санитарных правил и норм

до 10% оклада

5.4.2.8

Эффективная организация воспитательно-профилактической работы с учащимися, обеспечивающая стабилизацию и снижение количества противоправных действий, соблюдение законных прав и гарантий учащихся

до 20% оклада

5.4.2.9

Качественная подготовка школы к учебному году, смотрам, конкурсам

до 50% оклада

5.4.2.10

Результативная организация работы по учёту детей в микрорайоне школы, питанию учащихся, деятельности детских  общественных объединений

до 20% оклада

5.4.2.11

Результативность работы по организации дополнительного образования учащихся, предоставлению платных образовательных услуг

до 30% оклада

5.4.2.12

Руководство и проведение сложных ремонтно-технических работ, благоустройства здания  и прилегающей территории

до 80% оклада

5.4.2.13

Выполнение мероприятий и плановых показателей по экономии топливно-энергетических ресурсов, сбору вторичного сырья, развитию внебюджетной деятельности

до 50% оклада

5.4.2.14.

За высокий уровень руководства и обеспечения высокого качества работы техническим персоналом.                     

до 50% оклада

5.4.2.15.

За увеличение объема выполняемых работ.

до 50% оклада

5.4.2.16.

Личное участие в благоустройстве школы и территории, подготовку  учреждения образования к начало учебного года.

до 50% оклада

5.4.2.17.

Организация и контроль за соблюдением санитарно-гигиенических требований,  требований ОТ, экономии тепло и энергоресурсов.

до 30% оклада

5.4.2.18

Эффективная работа по обращениям граждан, отсутствие конфликтных ситуаций среди участников образовательного процесса и работников школы

до 10% оклада

 

 5.4.3. Для учителей, педагогов дополнительного образования:

5.4.3.1

Высокая результативность образовательного процесса, обеспечение качественного и полного выполнения планов и программ по обучению и воспитанию учащихся

до 20% оклада

5.4.3.2

Качественная подготовка и проведение внеклассных мероприятий по предмету

до 30% оклада

5.4.3.3

Высокая результативность работы по оформлению и оборудованию кабинета, подготовка учебно-методической базы школы к учебному году

до 50% оклада

5.4.3.4

Подготовка учащихся и их результативное участие в олимпиадах, научно-практических конференциях, конкурсах (школьного, районного, городского, республиканского, международного уровней) интеллектуальной направленности

до 100% оклада

5.4.3.5

Результативное участие в мероприятиях по обмену педагогическим опытом; разработка и внедрение инновационных программ и технологий; вклад в развитие информатизации образовательного процесса

до 50% оклада

5.4.3.6

Результативное участие в конкурсах профмастерства, смотрах, конференциях и т.п. (школьного, районного, городского, республиканского, международного уровней)

до 100% оклада

5.4.3.7

Результативный уровень работы по итогам внутришкольного контроля

до 20% оклада

5.4.3.8

Стабильные результаты в работе по дополнительному образованию учащихся в рамках оказания платных образовательных услуг

до 50% оклада

5.4.3.9

Качественная работа по учёту детей микрорайона, подлежащих обучению

до 15% оклада

5.4.3.10

Выполнение обязанностей начальника оздоровительного лагеря, функционирующего на базе школы в каникулярные периоды, а так же за проведение учебно-воспитательной работы другим педагогическим работникам, занятым в оздоровительных лагерях

до 50%  оклада

5.4.3.11.

Выполнение общественных постоянных поручений в интересах трудового коллектива (по решению совета учреждения, методического объединения, профкома).

до 30% оклада

5.4.3.12.

Выполнение разовых поручений в интересах трудового коллектива, не предусмотренных должностными обязанностями.

до 30% оклада

5.4.3.13.

За качественную работу по подготовке  победителей районных, городских, республиканских, международных олимпиад, конкурсов, соревнований и конкурсов исследовательских работ.

до 50% оклада

5.4.3.14.

Проведение открытого мероприятия для работников учреждения образования.

до 20% оклада

5.4.3.15

Проведение открытого мероприятия для района,  города, республики.

до 50% оклада

5.4.3.16

Качественную подготовку кабинетов, групповых помещений, мастерских и т.д. к началу учебного года

до 50% оклада

5.4.3.17

Работа по организации выставок, предметных недель

до 10% оклада

5.4.3.18.

Вовлечение учащихся во внеурочную занятость по предмету, участие их в конкурсах, олимпиадах,  турнирах.

до 20% оклада

5.4.3.19.

Внедрение активных и информационных  форм обучения.

до 30% оклада

 

5.4.4. Для учителей, выполняющих функции классных руководителей:

5.4.4.1

Высокая результативность и показатели в организационно-воспитательной, идеологической и воспитательно-профилактической работе с учащимися

до 20% оклада

5.4.4.2

Результативное участие учащихся класса в воспитательных мероприятиях, конкурсах, смотрах, соревнованиях, акциях и т.п. школьного, районного, городского, республиканского, международного уровней

 

до90% оклада

5.4.4.3

Проведение значимых воспитательных и общественных мероприятий

до 80% оклада

5.4.4.4

Активная и результативная работа с родительской общественностью

до 20% оклада

5.4.4.5

Качественная организация досуга учащихся, их оздоровления в период каникул

до 40% оклада

5.4.4.6

Результативная работа по обеспечению здоровых и безопасных условий обучения и воспитания учащихся класса

до 10% оклада

5.4.4.7.

Организация и работа по оздоровлению учащихся через лагеря на базе школы и других учреждений и организаций, туристско-краеведческая работа с учащимися и личная пропаганда ЗОЖ .

до 20% оклада

5.4.4.8.

Содействие занятиям учащихся на факультативах по дополнительному образованию и дополнительным платным образовательным услугам.

до 20% оклада

5.4.4.9

Результативная работа по коррекции поведения учащихся, моделей школьника, привитие морально-правовых норм в повседневной жизни и  профилактика вредных привычек.

до 30% оклада

5.4.4.10.

Работа по вовлечению учащихся и их родителей к сбору вторичного сырья.

до 30% оклада

5.4.4.11.

Организация работы класса с ветеранами.

до 10% оклада

5.4.4.12

Выполнение разовых поручений, не связанных с должностными обязанностями и во внерабочее время по основной деятельности.

до 30% оклада

5.4.4.13.

Участие в мероприятие с трудовым коллективом по благоустройству и озеленению школы и школьной территории в рабочее и внерабочее время.

до 50% оклада

5.4.4.14.

Личный вклад в развитие материально-технической базы школы.

до 100% оклада

5.4.4.15.

Организация дальних походов и экскурсий за пределы города.

до 20% оклада

5.4.4.16.

Организация дальних походов и экскурсий за пределы республики

до 50% оклада

 

5.4.5. Для педагогов социальных, педагогов-психологов, педагогов-организаторов, библиотекаря:

5.4.5.1

Высокая результативность работы по итогам внутришкольного контроля

до 20% оклада

5.4.5.2

Подготовка и проведение значимых школьных, районных, городских, республиканских, международных мероприятий

 

до100% оклада

5.4.5.3

Обеспечение результативного участия учащихся в районных, городских, республиканских, международных мероприятиях

до100% оклада

5.4.5.4

Качественный уровень психолого-педагогической и социально-педагогической помощи участникам образовательного процесса

до 50% оклада

5.4.5.5

Результативное участие в методических мероприятиях

до 30% оклада

5.4.5.6

Проведение открытых мероприятий (за исключением предусмотренных процедурой аттестации)

до 30% оклада

5.4.5.7

Активная и результативная работа с родительской общественностью

до 20% оклада

 5.4.5.8

Результативная работа по обращениям граждан, отсутствие конфликтных ситуаций среди участников образовательного процесса

до 10% оклада

5.4.5.9

Результативная организация работы с учащимися, склонными к девиантному поведению, и надлежащий контроль их занятости

до 40% оклада

5.4.5.10

Эффективное проведение воспитательно-профилактической работы с учащимися, обеспечивающей стабилизацию и снижение количества противоправных деяний, работы по обеспечению государственной защиты учащихся, их законных прав и гарантий

 

до 50% оклада

5.4.5.11

Результативная организация досуга учащихся

до 30% оклада

5.4.5.12

Эффективное проведение воспитательно-профилактической работы с учащимися, проведение воспитательных мероприятий в оздоровительных лагерях, функционирующих в каникулярный период.

до 50%

5.4.5.13

Эффективная работа с библиотечным фондом, проведение воспитательных мероприятий на базе библиотеки, работа по проведению подписки на периодические издания, сбор и сдача вторичного сырья

до 50%  оклада

5.4.5.14.

Организацию читательских конференций, викторин, мероприятий среди учащихся.

до 50% оклада

5.4.5.15.

Участие в Днях информирования.

до 20% оклада

5.4.5.16.

Наличие общественных нагрузок.

до 30% оклада

5.4.5.17

Содействие в проведении массовых мероприятий.

до 50% оклада

 

5.4.6. Для технического персонала:

5.4.6.1

Качественное, своевременное выполнение общественных поручений в интересах трудового коллектива в не рабочее время

до 50% оклада

5.4.6.2

За временное совмещение и временное исполнение обязанностей другого работника

до 40% оклада

5.4.6.3.

За образцовое состояние закреплённых участков (рабочих мест), исполнение функциональных обязанностей

до 50% оклада

5.4.6.4.

За активную помощь в подготовке школы к новому году

до 100% оклада

5.4.6.5.

За подготовку школы к смотрам, зимнему отопительному сезону

до 50% оклада

5.4.6.6.

За участие в мероприятиях с трудовым коллективом по благоустройству и озеленению школы и школьной территории в рабочее и внерабочее время

до 50% оклада

5.4.6.7.

За личное участие в сборе вторичного сырья и привлечению внебюджетных средств на развитие материально – технической базы учреждения образования

до 50% оклада

5.4.6.8.

Выполнение разовых поручений, не связанных с должностными обязанностями, во внерабочее время

до 50% оклада

5.4.6.9.

За покос травы на территории учреждения образования

до 50% оклада

5.4.6.10

За выполнение общественных поручений

до 30% оклада

 

5.4.7. Для учебно – вспомогательного персонала (секретарь, оператор ЭВМ, лаборант, инженер- программист, инспектор отдела кадров)

5.4.7.1.

Организацию читательских конференций, викторин мероприятий среди учащихся.

 

5.4.7.2.

Участие в Днях информирования.

до 50% оклада

5.4.7.3.

Организацию ведомственной и индивидуальной подписки.

до 20% оклада

5.4.7.4.

Наличие общественных нагрузок.

до 20% оклада

5.4.7.5.

Информационное обеспечение учебно-воспитательного процесса.

до 30% оклада

5.4.7.6.

Участие в работах по благоустройству и озеленению и благоустройству помещений и территории в рабочее и внерабочее время по основной деятельности.

до 40% оклада

5.4.7.7.

Содействие в проведении массовых мероприятий.

до 50% оклада

5.4.7.8.

Выполнение разовых поручений, не связанных с должностными обязанностями, во внерабочее время.

до 50% оклада

5.4.7.9.

Личное участие в сборе вторичного сырья и привлечению внебюджетных средств на развитие материально-технической базы школы.

до 20% оклада

 

  1. Надбавки за характер труда педагогическим работникам и за высокие достижения в труде руководителю оказывается из средств организации вышестоящим органом управления по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза на основании «Положения об осуществлении стимулирующих выплатах руководителям бюджетных организаций, подведомственных управлению по образованию».

7.В настоящем Положении пределы числовых значений, в которых указано «до» следует понимать «включительно».

 

 

 

Одобрено на профсоюзном собрании протокол № 2 от 3 февраля 2020г.

 

 

СОГЛАСОВАНО                                                                         

Председатель ПК первичной                                                       

профсоюзной организации ГУО                                                 

«Средняя  школа № 82 г. Минска»                                             

_______________ Н.Н. Янушкевич                                   

                                                                         

«___» ____________2020 г.                                                                   

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 3 к Договору

 

УТВЕРЖДАЮ

Директор ГУО

«Средняя школа № 82 г. Минска»

__________О.И.Ахрамович

«____»_____________2020г

 

Положение

об осуществлении компенсирующих выплат государственного учреждения образования «Средняя школа № 82 г.Минска»

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 18.01. 2019 г. № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» и определяет размеры и порядок осуществления стимулирующих и компенсирующих выплат работникам учреждения образования, кроме выплат, размеры и порядок осуществления которых определен законодательством (далее – стимулирующие и компенсирующие выплаты).

2. На осуществление компенсирующих выплат направляются средства, предусматриваемые в соответствующих бюджетах.

  1. Компенсирующая выплата - доплата за особые условия труда производится на календарный год приказом руководителя по согласованию с профкомом.

4. Компенсирующая выплата - доплата за особые условия труда устанавливаетсяот базовой ставки за работу:

4.1. с обучающимися (детьми), имеющими: тяжелые и (или) множественные физические и (или) психические нарушения; умеренную, тяжелую интеллектуальную недостаточность; нарушения функций опорно-двигательного аппарата со значительным и резко выраженным нарушением передвижения или его отсутствием, - до 50 процентов (включительно);

Перечень работников, которым устанавливается доплата за особые условия труда:

- заместитель директора по учебной работе;

-учителя – дефектологи;

- учителя;

- классные руководители;

- воспитатели ГПД;

- педагог психолог.

4.2.с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей, из числа лиц с особенностями психофизического развития, за исключением указанных в абзаце втором настоящего подпункта, - до 30 процентов (включительно);

(в ред. постановления Минобразования от 11.12.2019 N 185)

Перечень работников, которым устанавливается доплата за особые условия труда:

- педагог социальный;

- педагог психолог;

- классные руководители.

4.3. с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей, с обучающимися из числа лиц с особенностями психофизического развития, в том числе с аутистическими нарушениями, за исключением указанных в абзаце второмнастоящего подпункта; с обучающимися, находящимися в санаторных учреждениях дошкольного образования, санаторных группах учреждений дошкольного образования, санаторных школах-интернатах (их структурных подразделениях, обособленных подразделениях), - до 20 процентов (включительно);

(в ред. постановления Минобразования от 11.12.2019 N 185)

Перечень работников, которым устанавливается доплата за особые условия труда:

- учителя дефектологи;

- учителя начальных классов;

- учителя;

- воспитатели ГПД;

- воспитатели – тьютеры;

- педагог психолог;

- библиотекарь;

- классные руководители.

5.Компенсирующая выплата руководителю оказывается из средств организации вышестоящим органом управления по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза на основании «Положения»

 

Одобрено на профсоюзном собрании протокол № 2 от 3 февраля 2020г.

 

СОГЛАСОВАНО                                                                         

Председатель ПК первичной                                                       

профсоюзной организации ГУО                                                 

«Средняя  школа № 82 г. Минска»                                             

_______________ Н.Н. Янушкевич                                   

«___» ____________2020 г.                                                                   

Приложение 4 к Договору

 

УТВЕРЖДАЮ

Директор ГУО

«Средняя школа № 82 г. Минска»

__________О.И.Ахрамович

«____»_____________2020г

 

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

об осуществлении единовременной выплаты на оздоровление работникам государственного учреждения образования «Средняя школа № 82 г. Минска»

 

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с  пунктом 4 Указа Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 г. № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» (абзац 2) и определяет размеры, порядок и условия осуществления единовременной выплаты на оздоровление работников учреждения образования.

2.Единовременная выплата на оздоровление выплачивается всем работникам, работающим по совместительству.

3.На единовременную выплату на оздоровление направляются средства:

3.1. предусматриваемые в соответствующих бюджетах, в размере 0,5 процентов оклада работника;

3.2. получаемые от осуществления, приносящей доходы деятельности;

3.3.из иных источников, не запрещенных законодательством.

4.Единовременная выплата на оздоровление работникам учреждения образования осуществляется по их заявлению один раз в календарном году, при предоставлении трудового отпуска (а при разделении его на части-одной из них), из расчета 0,5 оклада работника  приказом руководителя, на основании решения Комиссии, по согласованию с профсоюзным комитетом.

5.Размер оклада работника, из которого исчисляется единовременная выплата на оздоровление, определяется на день начала трудового отпуска,  работника государственного учреждения.

При последующем изменении оклада работника после даты начала отпуска, перерасчет единовременной выплаты на оздоровление не производится.

6.Работникам вновь принятым на работу,  работникам, вышедшим из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в течение календарного года единовременная выплата на оздоровление будет осуществляться пропорционального отработанному времени.

7.В случае не предоставления трудового отпуска в текущем календарном году, или, если при предоставлении в текущем календарном году трудового отпуска или его части (частей), отпуска работнику не осуществлялась единовременная выплата на оздоровление, то по письменному заявлению работника единовременная выплата на оздоровление выплачивается в установленном размере в конце календарного года пропорционального отработанному времени

8.При увольнении работника в календарном году, единовременная выплата не выплачивается.

9.Единовременная выплата руководителю оказывается из средств организации вышестоящим органом управления по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза на основании «Положения об осуществлении единовременной выплаты на оздоровление руководителям бюджетных организаций, подведомственных управлению по образованию».

 

Одобрено на профсоюзном собрании протокол № 2 от 3 февраля 2020г.

 

СОГЛАСОВАНО                                                                         

Председатель ПК первичной                                                       

профсоюзной организации ГУО                                                 

«Средняя  школа № 82 г. Минска»                                             

_______________ Н.Н. Янушкевич                                   

«___» ____________2020 г.                                                                                                                                                                             

 

 

 

 

Приложение 5 к Договору

 

УТВЕРЖДАЮ

Директор ГУО

«Средняя школа № 82 г. Минска»

__________О.И.Ахрамович

«____»_____________2020г

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

об оказании материальной помощи

работникам государственного учреждения образования

«Средняя школа № 82 г. Минска»

 

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с пунктом 4 Указа Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 г. № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» и определяет размеры, порядок и условия оказания материальной помощи.

2. Материальная помощь работникам государственного учреждения образования «Средняя школа № 82 г. Минска» оказывается в связи с непредвиденными материальными затруднениями и другими причинами, определенными настоящим Положением.

  1. На оказание материальной помощи направляются бюджетные средства в размере 0,3 среднемесячной суммы окладов работников.

4.Материальная помощь выплачивается по заявлениям ежемесячно всем категориям работников.

  1. Выплата материальной помощи производится на основании приказа руководителя учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом.

6.Материальная помощь работникам по их заявлениям оказывается в следующих случаях (размер указывается в базовых величинах):

6.1.в связи со смертью членов семьи и близких родственников (отца, матери, супругов, детей)- в размере  5 базовых величин;

6.2.в связи с рождением (усыновлением) ребенка на основании письменного заявления работника – в размере 3 базовых величин;

6.3. продолжительная болезнь  работника (более месяца)  - в размере 3 базовых величин;

6.4.приобретение путёвки за полную стоимость на санаторно-курортное лечение в санаториях на территории Республики Беларусь - в размере 2 базовых величин;

6.5. работнику, имеющему инвалидность или  ребёнка инвалида до 16 лет на основании заявления –  в   размере  5 базовых величин  (один раз в год );

6.6. при несчастном случае (пожар, стихийное бедствие, на основании заявления о дорожно – транспортном происшествии, кража, грабёж);

6.6. по иным основаниям – в   размере  до 5 базовых величин.

7. К заявлению об оказании материальной помощи прилагаются копии документов, подтверждающие  основания, по которым  работник просит оказать материальную помощь в соответствии с Положением.

8. Нераспределенные средства по заявлениям работников, предусмотренные на оказание материальной помощи, распределяются в конце календарного года между всеми работающим в учреждении в равных суммах.

9. Материальная помощь руководителю оказывается из средств организации вышестоящим органом управления по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза на основании «Положения об оказании материальной помощи руководителям бюджетных организаций, подведомственных управлению по образованию».

10. В настоящем Положении пределы числовых значений, в которых указано «до» следует понимать «включительно».

 

 

 

Одобрено на профсоюзном собрании протокол № 2 от 3 февраля 2020г.

 

СОГЛАСОВАНО                                                                         

Председатель ПК первичной                                                       

профсоюзной организации ГУО                                                 

«Средняя  школа № 82 г. Минска»                                             

_______________ Н.Н. Янушкевич                                   

«___» ____________2020 г.                                                                              

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 6 к Договору

 

УТВЕРЖДАЮ

Директор ГУО

«Средняя школа № 82 г. Минска»

__________О.И.Ахрамович

«____»_____________2020г

                                                    

ПОЛОЖЕНИЕ

о размерах, порядке и условиях выплаты премий работникам из средств, полученных от приносящей доходы деятельности

Государственного учреждения образования

«Средняя школа № 82 г.Минска»

 

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с пунктом 3 Указа Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 г. № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» и определяет размеры, порядок и условия выплаты премий работникам государственного учреждения.

2. Целью Положения является совершенствование системы               премирования, усиление материальной заинтересованности                         работников в достижении высокого качества труда, с учетом выявления и использования имеющихся резервов.

                                                        

II. РАЗМЕР, ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ

РАБОТНИКАМ ИЗ СРЕДСТВ, ПОЛУЧЕННЫХ

ОТ ПРИНОСЯЩЕЙ ДОХОДЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ.

3. На выплату премий направляются средства:

- средства, полученные от приносящей доходы деятельности, в размере 5 процентов от суммы окладов работников;

-внебюджетные средства в части сумм превышения доходов над расходами.

4. Выплата премии производится ежемесячно в размере 5 процентов от оклада работника за фактически отработанное время. Увеличение премии возможно, с учетом уровня их профессионализма, высокой эффективности труда и личного вклада в результаты работы учреждения в целом.

         5. Педагоги дополнительного образования могут премироваться за счет превышения доходов над расходами в размере до 15% от поступивших средств за проведенные занятия за истекший месяц.

6. Премия начисляется за фактически отработанное время в текущем месяце в соответствие с личным вкладом работника в общие результаты работы и выплачивается в срок выплаты заработной платы за вторую половину месяца.

7. Выплата премии не производится за периоды:

- временной нетрудоспособности;

- трудовых, социальных отпусков, отпуска без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, в связи с получением образования;

- повышения квалификации, переподготовки, профессиональной подготовки и стажировки;

- другие периоды, когда за работником не сохраняется средняя заработная плата.

         Работнику, проработавшему неполный месяц, за который производится выплата премии, в связи с приемом на работу в отчетном месяце, переводом на другую работу, выходом на пенсию, увольнением в связи с окончанием срока действия контракта и по другим причинам, выплата премии производится пропорционально фактически отработанному времени в данном периоде.

При увольнении работника в отчетном месяце до истечения срока действия контракта по инициативе нанимателя выплата премии не производится.

         В случае изменения условий оплаты труда размер выплаченной, а также начисленной премии, перерасчету не подлежит.

 Конкретные размеры премий, выплачиваемые работникам, с учетом объемов и качества выполняемых работ, максимальными размерами не ограничены.

III. УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ

Повышение минимального уровня премии (дополнительное премирование при наличии средств) работника исчисляется в процентах от оклада на основании следующих показателей и в следующих объёмах:                       1. Заместители директора:

 

1.1

Стабильные результаты работы и отсутствие нарушений законодательства об образовании и локальных нормативных правовых актов; обеспечение качественного и полного выполнения учебных планов и программ по обучению и воспитанию учащихся

 

до 20%

1.2

Эффективное и результативное руководство проведением школьных, внешкольных, районных (городских, республиканских) мероприятий

до 50%

1.3

Результативность работы по обмену педагогическим опытом; внедрение инновационных программ и технологий; развитие информатизации образовательного процесса; эффективная организация курсовой подготовки и повышение квалификации кадров

до 20%

1.4

Эффективное руководство методической и исследовательской работой в школе

до 20%

1.5

Высокий уровень организации досуговой деятельности учащихся во внеурочное время, в период каникул

до 40%

1.6

Создание условий для развития физкультурно-оздоровительной работы, развития творческих способностей и интересов учащихся

до 20%

1.7

Отсутствие случаев травматизма среди учащихся и работников в период образовательного процесса, обеспечение соблюдения норм охраны труда и правил безопасного поведения, правил пожарной безопасности, санитарных правил и норм

до 10%

1.8

Эффективная организация воспитательно-профилактической работы с учащимися, обеспечивающая стабилизацию и снижение количества противоправных действий, соблюдение законных прав и гарантий учащихся

до 20%

1.9

Качественная подготовка школы к учебному году, смотрам, конкурсам

до 50%

1.10

Результативная организация работы по учёту детей в микрорайоне школы, питанию учащихся, деятельности детских  общественных объединений

до 20%

1.11

Результативность работы по организации дополнительного образования учащихся, предоставлению платных образовательных услуг

до 30%

1.12

Руководство и проведение сложных ремонтно-технических работ, благоустройства здания  и прилегающей территории

до 80%

1.13

Выполнение мероприятий и плановых показателей по экономии топливно-энергетических ресурсов, сбору вторичного сырья, развитию внебюджетной деятельности

до 50%

1.14

Эффективная работа по обращениям граждан, отсутствие конфликтных ситуаций среди участников образовательного процесса и работников школы

до 10%

 

 2. Учителя, педагоги дополнительного образования:

2.1

Высокая результативность образовательного процесса, обеспечение качественного и полного выполнения планов и программ по обучению и воспитанию учащихся

до 20%

2.2

Качественная подготовка и проведение внеклассных мероприятий по предмету

до 30%

2.3

Высокая результативность работы по оформлению и оборудованию кабинета, подготовка учебно-методической базы школы к учебному году

до 50%

2.4

Подготовка учащихся и их результативное участие в олимпиадах, научно-практических конференциях, конкурсах (школьного, районного, городского, республиканского, международного уровней) интеллектуальной направленности

до 100%

2.5

Результативное участие в мероприятиях по обмену педагогическим опытом; разработка и внедрение инновационных программ и технологий; вклад в развитие информатизации образовательного процесса

до 50%

2.6

Результативное участие в конкурсах профмастерства, смотрах, конференциях и т.п. (школьного, районного, городского, республиканского, международного уровней)

до 100%

2.7

Проведение открытых мероприятий (за исключением предусмотренных процедурой аттестации)

до 30%

2.8

Результативный уровень работы по итогам внутришкольного контроля

до 20%

2.9

Стабильные результаты в работе по дополнительному образованию учащихся в рамках оказания платных образовательных услуг

до 50%

2.10

Качественная работа по учёту детей микрорайона, подлежащих обучению

до 15%

2.11

Выполнение обязанностей начальника оздоровительного лагеря, функционирующего на базе шклоы в каникулярные периоды, а так же за проведение учебно-воспитательной работы другим педагогическим работникам, занятым в оздоровительных лагерях

до 50%

 

3. Учителя, выполняющие функции классных руководителей:

3.1

Высокая результативность и показатели в организационно-воспитательной, идеологической и воспитательно-профилактической работе с учащимися

до 20%

3.2

Результативное участие учащихся класса в воспитательных мероприятиях, конкурсах, смотрах, соревнованиях, акциях и т.п. школьного, районного, городского, республиканского, международного уровней

 

до90%

3.3

Проведение значимых воспитательных и общественных мероприятий

до 80%

3.4

Активная и результативная работа с родительской общественностью

до 20%

3.5

Качественная организация досуга учащихся, их оздоровления в период каникул

до 40%

3.6

Результативная работа по обеспечению здоровых и безопасных условий обучения и воспитания учащихся класса

до 10%

 

4. Педагоги социальные, педагоги-психологи, педагоги-организаторы, библиотекарь:

4.1

Высокая результативность работы по итогам внутришкольного контроля

до 20%

4.2

Подготовка и проведение значимых школьных, районных, городских, республиканских, международных мероприятий

 

до100%

4.3

Обеспечение результативного участия учащихся в районных, городских, республиканских, международных мероприятиях

до100%

4.4

Качественный уровень психолого-педагогической и социально-педагогической помощи участникам образовательного процесса

до 50%

4.5

Результативное участие в методических мероприятиях

до 30%

4.6

Проведение открытых мероприятий (за исключением предусмотренных процедурой аттестации)

до 30%

4.7

Активная и результативная работа с родительской общественностью

до 20%

4.8

Результативная работа по обращениям граждан, отсутствие конфликтных ситуаций среди участников образовательного процесса

до 10%

4.9

Результативная организация работы с учащимися, склонными к девиантному поведению, и надлежащий контроль их занятости

до 40%

4.10

Эффективное проведение воспитательно-профилактической работы с учащимися, обеспечивающей стабилизацию и снижение количества противоправных деяний, работы по обеспечению государственной защиты учащихся, их законных прав и гарантий

 

до 50%

4.11

Результативная организация досуга учащихся

до 30%

4.12

Эффективное проведение воспитательно-профилактической работы с учащимися, проведение воспитательных мероприятий в оздоровительных лагерях, функционирующих в каникулярный период.

до 50%

4.13

Эффективная работа с библиотечным фондом, проведение воспитательных мероприятий на базе библиотеки, работа по проведению подписки на периодические издания, сбор и сдача вторичного сырья

до 50%

IV. УСЛОВИЯ ЛИШЕНИЯ ПРЕМИИ

8. При применении к работнику мер дисциплинарного взыскания в виде:

объявления выговора – премия не начисляется

объявления замечания – начисленная премия снижается на 50%   

 

Одобрено на профсоюзном собрании протокол № 2 от 3 февраля 2020г.

 

СОГЛАСОВАНО                                                                         

Председатель ПК первичной                                                       

профсоюзной организации ГУО                                                 

«Средняя  школа № 82 г. Минска»                                             

_______________ Н.Н. Янушкевич                                   

«___» ____________2020 г.                                                                              

 

Приложение 7 к Договору

                                            

ПЕРЕЧЕНЬ
должностей педагогических работников, которым производится ежемесячная компенсация расходов на приобретение учебной и методической литературы

Учреждения общего среднего образования

 

Учителя всех специальностей, включая учителей-дефектологов
Преподаватели
Педагоги-организаторы
Педагоги-психологи
Педагоги социальные
Руководители физического воспитания
Педагог дополнительного образования
Руководители (директора, заведующие, начальники) учреждений (филиалов) и их заместители по учебной (учебно-воспитательной), учебно-методической, воспитательной работе

 

Основание:

Постановление Министерства образования Республики Беларусь от 19.10.2011г. № 273.

 

Приложение 8 к Договору

 

ПЕРЕЧЕНЬ
отдельных категорий педагогических работников, которым устанавливаются нормы часов педагогической нагрузки за ставку

 

Наименование должностей

Наименование учреждений образования и иных организаций, которым в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность

Норма часов педагогической нагрузки за ставку

в неделю

в год

Учителя

Учреждения общего среднего образования при реализации образовательных программ общего среднего образования, образовательной программы профессиональной подготовки рабочих (служащих);

20

Учителя-дефектологи

Учреждения специального образования;

пункты коррекционно-педагогической помощи;

специальные группы, группы интегрированного обучения и воспитания, классы интегрированного обучения и воспитания учреждений дошкольного образования,

учреждений общего среднего образования,

детских домов;

иные организации, которым в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность, при реализации образовательной программы специального образования на уровне дошкольного образования, образовательной программы специального образования на уровне дошкольного образования для лиц с интеллектуальной недостаточностью при условии реализации образовательной программы дошкольного образования

20

Преподаватели

учреждения общего среднего образования при реализации образовательной программы среднего специального образования, обеспечивающей получение квалификации специалиста со средним специальным образованием;
иные организации, которым в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность, при реализации образовательной программы повышения квалификации рабочих (служащих),

образовательной программы переподготовки рабочих (служащих), образовательной программы профессиональной подготовки рабочих (служащих), образовательной программы совершенствования возможностей и способностей личности, образовательной программы обучающих курсов (лекториев, тематических семинаров, практикумов, тренингов и иных видов обучающих курсов)

800

 

Основание:

Постановление Министерства образования Республики Беларусь 05.09.2011 № 255.

 

Приложение 9 к Договору

 

ПЕРЕЧЕНЬ
организаций и должностей педагогических работников, продолжительность основного отпуска которых составляет более 24 календарных дней

 

Наименование организаций

Наименование должностей

Продолжительность основного отпуска (в календарных днях)

Учреждения общего среднего образования

 

Директора (начальники, заведующие), заместители директоров (начальников, заведующих) по учебной, учебно-воспитательной, учебно-методической,  воспитательной работе, преподаватели, учителя, учителя-дефектологи, педагоги –психологи, педагоги –социальные, педагоги – организаторы, руководители кружков (клубов по интересам), секций, воспитателей.

56

 

Основание:

Постановление Совета министров Республики Беларусь 24.01.2008 г. № 100.

 

Приложение 10 к Договору

 

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий и должностей работников, которым бесплатно

выдаются средства индивидуальной защиты по установленным нормам

 

Код профессии, должности по

ОКРБ
014-2017

Наименование профессии, должности

Наименование   средств индивидуальной защиты

Классификация

(маркировка) СИЗ по защитным свойствам

Срок

носки

в

месяцах

9621

Гардеробщик

Халат хлопчатобумажный

ЗМи

12

9613

Дворник

Костюм хлопчатобумажный

Фартук хлопчатобумажный с нагрудником

Рукавицы хлопчатобумажные с накладками

Зимой дополнительно:

Куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке

 

 

В остальное время года дополнительно:

Плащ непромокаемый

Сапоги резиновые

ЗМи

 

 

Ми

 

 

Тн

 

 

 

 

Вн

В

12

 

 

2

 

 

36

 

 

 

 

36

24

4132

Оператор ЭВМ (ПЭВМ)

Халат из хлопчатобумажной антистатической ткани

ЗМи Эс

18

7119

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

Костюм хлопчатобумажный

Ботинки кожаные

Рукавицы хлопчатобумажные с накладками

Перчатки резиновые

Очки защитные

 

ЗМи

Ми

 

Ми

Вн

ЗНГ

 

 

 

 

12

12

 

1

До износа

До износа

 

 

7126

Слесарь-сантехник

При выполнении работы по обслуживанию и ремонту санитарно-технических систем и оборудования:

Сапоги резиновые

Рукавицы хлопчатобумажные с накладками

Перчатки резиновые

 

 

 

 

Ми

 

 

Ми

 

 

 

 

12

 

1

До износа

 

7522

Столяр

Фартук хлопчатобумажный

Рукавицы хлопчатобумажные с накладками

Перчатки резиновые

 

Ми

 

Ми

Вн

 

 

 

 

 

 

 

12

6

1

До износа

5414

Сторож (вахтёр)

Халат хлопчатобумажный (вискозно-лавсановый) или костюм хлопчатобумажный

 

ЗМи

12

 

 

 

9112

Уборщик помещений (производственных, служебных)

Халат хлопчатобумажный

Рукавицы хлопчатобумажные с накладками

Фартук прорезиненный

При выполнении работ по мытью полов и мест общего пользования дополнительно:

Сапоги резиновые или полусапоги резиновые

Перчатки резиновые

ЗМи

 

Ми

Вн

 

 

 

 

В

Вн (Бм)

12

 

2

Дежурный

 

 

 

12

Доизноса

4120

Делопроизводитель

Халат хлопчатобумажный

ЗМи

18

3111

Лаборант

Халат хлопчатобумажный

Фартук прорезиненный с нагрудником

Перчатки резиновые

Очки защитные

При выполнении работ с кислотами дополнительно:

Халат хлопчатобумажный с кислотозащитной пропиткой вместо халата хлопчатобумажного

Противогаз

ЗМи

Вн

Вн

ЗНГ

 

 

 

 

 

 

 

12

Дежурный

До износа

До износа

 

 

12

До износа

2332

Учитель трудового обучения, постоянно занятые работой в механических, слесарных и столярных мастерских

Костюм хлопчатобумажный или халат хлопчатобумажный

Очки защитные

 

 

ЗМи

 

12

До износа

 

Основание:

1.Статья 230 Трудового кодекса Республики Беларусь.

2.Статья 28 Закона Республики Беларусь «Об охране труда».

3.Типовые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам

общих профессий и должностей для всех отраслей экономики, утверждённые

постановлением Министерства труда и социальной   защиты Республики № 110 от

22.09.2006 г. с учетом изменений постановлением Министерства труда и социальной

защиты от 28 сентября 2012 № 107.

4.Отраслевые нормы выдачи средств индивидуальной защиты рабочим и служащим учебных заведений, учреждений, организаций и предприятий системы Министерства образования Республики Беларусь, утвержденные приказом Министерства образования Республики Беларусь от 24.11.1999 г. № 696, с учетом дополнений и изменений.

5.Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам, занятым в организациях образования, утвержденные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь № 93 от 28.07.2009 г.

 

Примечание:

1.В отдельных случаях наниматель имеет право, исходя из особенностей производства (выполняемых работ), с разрешения территориальных органов и  учреждений, осуществляющих государственный санитарный надзор, и Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и по согласованию с первичными профсоюзными организациями или уполномоченными лицами заменять один вид средств индивидуальной защиты, предусмотренный типовыми нормами, другим с равноценными или более высокими (дополнительными) защитными свойствами и гигиеническими характеристиками. (Инструкция о порядке обеспечения работников  средствами индивидуальной защиты, утвержденная постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь № 209 от 30.12.2008 г.)

Приложение 11 к Договору

 

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий и должностей работников, занятых на работах с загрязнением кожных покровов, имеющих право на бесплатное обеспечение

смывающими и обезвреживающими средствами

 

№ п/п

Код профессии по ОКРБ 014-2017

Наименование профессий и должностей работников

Выдаваемое средство и количество

  1.  

11786

Дворник

Мыло, 400 гр.

  1.  

3111

Лаборант

Мыло, 400 гр.

  1.  

7119

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений

 

Мыло, 400 гр.

  1.  

7522

Столяр

Мыло, 400 гр.

  1.  

7126

Слесарь-сантехник

Мыло, 400 гр.

  1.  

9112

Уборщик помещений (производственных, служебных)

Мыло, 400 гр.

  1.  

9621

Гардеробщик

Мыло, 400 гр

 

Основание:

1.Статья 230 Трудового кодекса Республики Беларусь.

2.Статья 28 Закона Республики Беларусь «Об охране труда».

3.Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.12.2008 № 208 «О нормах и порядке обеспечения работников смывающими и обезвреживающими средствами».

Примечание:

         1.Мыло или аналогичные по действию смывающие средства   выдаются  работникам из расчета не менее  400 г  в месяц; дерматологические средства – не менее 5 грамм для разового нанесения на кожные покровы.

2.Конкретный перечень профессий и должностей работников, которые

обеспечиваются смывающими и обезвреживающими средствами, определяется и утверждается нанимателем исходя из характера и видов работ по согласованию с профсоюзом.

 

Приложение 12 к Договору

 

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий и должностей работников, подлежащих предварительным

и периодическим медицинским осмотрам

 

Профессия (должность)

Вредные и (или) опасные производственные факторы

 

Периодичность медосмотра

Класс условий труда

Дворник

Приложение 1

п.4.7. Пониженная температура воздуха: при температуре воздуха в помещении ниже допустимого значения на 8 С и более;

 

 

 

 

 

Секретарь

Приложение 1

п.5.2. Работы, связанные со стереотипными рабочими движениями

п.5.6. Работы, связанные с оптическими приборами при длительности сосредоточенного наблюдения более 50% времени рабочей смены

1 раз в два года

 

1 раз в три года

3.1

 

 

3.1

Уборщик служебных помещений

 

 

 

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений

Приложение 3

п.1. Работы на высоте (работы, при выполнении которых работник находится на расстоянии менее 2м от не огражденных перепадов по высоте 1,3м и более)

 

Приложение 1

п.5.3. Работы, связанные с наклонами корпуса (более 30̊ от вертикали)

 

 1 раз в 2 года

 

 

 

 

3.1

 

 

 

 

 

3.1

Слесарь-сантехник

Столяр

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений (при выполнении сантехнических работ)

Уборщик служебных помещений

 

Приложение 1

п.5.5. Нахождение в неудобной и (или) фиксированной позе продолжительностью более 25% времени рабочей смены, нахождение в позе стоя более 60% времени рабочей смены, обусловленное технологическим процессом

1 раз в два года

 

1 раз в три года

3.1

Оператор ЭВМ

Инженер-программист

Иные работники, работающие на ЭВМ

 

Приложение 1

п.5.6. Работы, связанные с оптическими приборами при длительности сосредоточенного наблюдения более 50% времени рабочей смены

1 раз в два года

 

1 раз в три года

3.1

Преподаватель

Учитель

 

Приложение 1

п.5.7. Нагрузка на голосовой аппарат(суммарное количество часов, наговариваемое в неделю - более 20 часов)

1 раз в два года

1 раз в три года

3.1

Сторож

 

Вахтер

Приложение 2

п.11. Работа в организациях, не обладающих правом создания военизированной охраны

 

 

1 раз в два года

 

Учитель технического труда

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений

 

Приложение 3

п.12. Работы на механическом оборудовании (токарных, фрезерных и других станках)

1 раз в два года

 

 

Основание:

1.Статья 228 Трудового Кодекса Республики Беларусь.

2.Статья 27 Закона Республики Беларусь «Об охране труда».

3.Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 29.07.2019г. № 74 «О проведении обязательных и внеочередных медицинских осмотров работников».

4.Перечень платных медицинских услуг, оказываемых гражданам Республики Беларусь государственными учреждениями здравоохранения (п.12), утвержденный постановлением Совета Министров Республики Беларусь 10.02.2009 № 182.

Примечание:

1.Исходя из существующего штатного расписания работодатель с участием профсоюза ежегодно составляет конкретный список профессий (должностей) работающих, подлежащих периодическим медицинским осмотрам  с учётом результатов комплексной гигиенической оценки условий труда, вредных и (или) опасных  факторов производственной среды, показателей тяжести и напряжённости трудового процесса.

 

 

Перечень

категорий (профессий и должностей) работников,

допуск к работе которых осуществляется после проведения предварительного профилактического наркологического осмотра при поступлении на работу

 

  1. Педагог-организатор, педагог-психолог учреждений образования, педагог социальных учреждений образования.
  2. Слесарь-сантехник.
  3. Плотник, столяр.

 

Основание:

Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь, Министерства внутренних дел Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 08.08.2005 г. № 23/243/104 «Об утверждении перечня категорий (профессий и должностей) работников, допуск к работе которых осуществляется после проведения предварительного профилактического наркологического осмотра при поступлении на работу».

Примечание:

Конкретный перечень определяется нанимателем исходя из   действующего штатного расписания, согласовывается с профсоюзным комитетом и утверждается руководителем организации.

 

 

Приложение 13 к Договору

 

ПЕРЕЧЕНЬ

структурных подразделений для обеспечения медицинскими аптечками

для оказания первой помощи при несчастных случаях

 

  1. Вахты в учебных корпусах.
  2. Пищеблок.
  3. Химические и физические лаборатории.
  4. Столярные мастерские.
  5. Учебные мастерские.
  6. Кабинеты информатики.

 

Основание:

1.Статья 231 Трудового Кодекса Республики Беларусь.

2.п.64, глава 4 «Межотраслевых общих правил по охране труда», утвержденные   постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 03.06.2003г. № 70 в редакции постановления 30.09.2011 № 96.

3.СанПиНы, отраслевые правила по охране труда.

 

 

 

 

Приложение 14 к Договору

Перечень

вложений, входящих в аптечку первой медицинской помощи

(универсальную)

 

Аммония раствор 10% - 1 мл № 10 (флакон 10 мл)

1 уп.

Ацетилсалициловая кислота 0,5 № 10

3 уп.

Бриллиантового зеленого спиртовой р-р 1 % - 1 мл № 10 (фл. 10 мл.)

1 уп.

Валидол 0,06 № 10

1 уп.

Валерианы настойка 30 мл (корвалол 25 мл, валокордин 25 мл)

1 уп.

Глицерилтринитрат 0,0005 № 40

1 уп.

Дротаверин 0,04 № 20

1 уп.

Йода спиртовой р-р 5% - 1 мл № 10

1 уп.

Калия перманганат 5,0

1 уп.

Лоперамид 0,002 № 10

1 уп.

Лоратадин 0,01 №10

1 уп.

Магния сульфат 10,0

2 уп.

Метамизол натрий 0,5 № 10

2 уп.

Натрия гидрокарбонат 20.0

1 уп.

Нафазолина 0,1% р-р

1 фл.

Парацетамол 0,5 № 10

2 уп.

Перекиси водорода р-р 3% - 40 мл

1 фл.

Сульфацетамида р-р 30% - 5 мл

2 уп.

Уголь активированный 0,5 № 10

2 уп.

Цитрамон 0,5 № 6

2 уп.

Бинт нестерильный 5 м х 10 см

2 уп.

Бинт стерильный 5 м х 10 см

1 уп.

Вата гигроскопическая 50,0

1 уп.

Жгут кровоостанавливающий или трубка резиновая медицинская длиной 100 см

1 шт.

Лейкопластырь бактерицидный 4 х 10 см

2 уп.

Напальчник резиновый

2 шт.

Ножницы

1 шт.

Пипетка

1 шт.

Термометр медицинский

1 шт.

Инструкция по применению вложений

1 шт.

 

Основание:

1.Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь № 80 от 04.12.2014 «Об установления перечней аптечек первой помощи, аптечек скорой медицинской помощи, вложений, входящих в эти аптечки, и определении порядка их

комплектации».

 

 

Приложение 15 к Договору

Перечень

должностей работников учреждений образования,

для которых рекомендуется вводить суммированный учет рабочего времени

 

Учреждения

Наименование должности

Во всех учреждениях

Сторож

 

 

Основание: статья 126 Трудового Кодекса Республики Беларусь.

 

Приложение 16 к Договору

ПЕРЕЧЕНЬ
учреждений образования, организаций физической культуры и спорта, финансируемых из бюджета города Минска, работникам которых устанавливаются ежемесячные доплаты к тарифным ставкам (окладам)

Наименование учреждений образования, организаций физической культуры и спорта

Учреждения общего среднего образования

ПЕРЕЧЕНЬ
работников учреждений образования, организаций физической культуры и спорта, финансируемых из бюджета города Минска, которым устанавливаются ежемесячные доплаты к тарифным ставкам (окладам)

№ п/п

Наименование должности

Размер доплаты (рублей)

1

Учителя всех специальностей, в том числе учителя-дефектологи

390 000

(39 руб.00 коп.)

2

Преподаватели

390 000

(39 руб.00 коп.)

3

Воспитатели

390 000

(39 руб.00 коп.)

4

Педагоги-организаторы

390 000

(39 руб.00 коп.)

5

Педагоги социальные

390 000

(39 руб.00 коп.)

6

Руководители физического воспитания

390 000

(39 руб.00 коп.)

7

Педагоги-психологи

390 000

(39 руб.00 коп.)

8

Руководители (директор)

390 000

(39 руб.00 коп.)

9

Заместители руководителей (директоров) по учебной, учебно-воспитательной, учебно-методической, воспитательной работе

390 000

(39 руб.00 коп.)

10

Заместители руководителей (директоров, начальников, заведующих) по основной деятельности

390 000

(39 руб.00 коп.)

11

Заведующие библиотеками, библиотекари

195 000

(19 руб. 00 коп.)

Основание: решение Минского городского Совета депутатов 30.11.2011 № 178

Приложение 17 к Договору

 

УТВЕРЖДАЮ

Директор ГУО

«Средняя школа № 82 г. Минска»

________О. И. Ахрамович

 «___» ___________2020г

 

ПЛАН

МЕРОПРИЯТИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

В СРЕДНЕЙ ШКОЛЫ № 82 г. МИНСКА

 

№ п/п

Наименование меро­приятий

Примерная стоимость

Сроки прове­дения

Ответственный

Отметка о выполнении

Создание условий для приема пищи в школьной столовой в соответствии с санитарными и гигиениче­скими требованиями. 

 

2020-2023 год

администрация школы

 

Оздоровление педаго­гов.

по стоимости путевок

в течение учебного года

АхрамовичО.И., Янушкевич Н.Н.

 

Обеспечение безопас­ной эксплуатации зда­ния и помещений школы.

В соответствии с ценами на мо­мент обнаруже­ния дефекта. 

По мере необ­ходимости

Ахрамович О.И., Грихутик Г.А.

 

Обеспечение своевре­менного комплектова­ния школьных аптечек первой медицин­ской помощи.

 

по мере необходимости

зав. кабинетами,

Ахрамович О.И

 

Создание комфортных условий на рабочих местах  при организа­ции УВП.

по действующим ценам

2020-2023 год

Ахрамович О.И., Янушкевич Н.Н.

 

Обеспечение выполнения требований по охране труда на рабочих местах.

по действующим ценам

2020-2023 год

Ахрамович О.И.,

Троцкая Н.М.

 

Аттестация рабочих мест: кабинет физики, химии, спортивных залов, информатики, биологии.

по действую­щим расценкам

2020-2023 год

Ахрамович О.И., Янушкевич Н.Н.

 

Организация проведения «Недели охраны труда».

 

один раз в год

Янушкевич Н.Н, Пармон И.В.

 

Проведение контроля выполнения законодательства по охране труда при проведении дополнительных работ в кабинетах и на территории школы.

 

в течение учебного года

Ахрамович О.И., Троцкая Н.М., Грихутик Г.А.

 

Постоянный контроль за состоянием температурного режима в учебных кабинетах и других помещениях школы.

 

в течение учебного года

Администрация, Пармон И.В.

 

Приобретение справочной литературы по охране труда в учреждениях образования.

 

в течение учебного года

Ахрамович О.И., Янушкевич Н.Н.

 

 

Основание:

1.Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.11.2013 № 111 «Об утверждении Инструкции о порядке планирования и разработки мероприятий по охране труда»

2. Рекомендации по улучшению условий труда и охраны труда  повышению  в организациях на основе коллективных договорных отношений, Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь  от 04.01.2016  № 7-1-14/6П.

Примечание:

1.План мероприятий по охране труда разрабатывается на срок действия соглашения, коллективного договора. План мероприятий по охране труда включает перечень комплексных инженерно-технических мероприятий,  направленных на обеспечение  требований безопасности и гигиены труда, приведение санитарно-бытового обеспечения работников до установленных норм, улучшение условий труда и оздоровление работников.

 

 

 

 

Директор

ГУО «Средняя школа № 82 г. Минска»

_____________О.И Ахрамович

Председатель профсоюзного комитета

ГУО «Средняя школа № 82 г. Минска»              ______________ Н.Н. Янушкевич